工作时段，减少不必要的会议和干扰，提高单位时间的创造价值。这可能需要一些职场沟通技巧和边界设定，但值得尝试。”
“其次，它让我看到，系统性的压力和无意义感，常常源于对自身时间和注意力缺乏掌控。老王对此几乎无能为力，因为他的工作性质决定了他必须被动响应算法。而我在一定程度上拥有更多主动权。我可以重新审视我的工作流程，评估哪些是真正创造价值的活动，哪些是可以简化、外包或拒绝的‘空洞’。这本身就是一种对‘心理资产’的维护。”
“最后，对比老王的处境，我更加意识到我所拥有的选择权的宝贵。他必须忍受‘十八分钟空洞’以求生存，而我有能力、也有责任，去识别和减少我生活中的各种‘空洞’，无论是时间上的、注意力上的，还是意义感上的。这不是奢侈的追求，而是维持我整个系统长期健康、避免核心资源（精力、热情、创造力）过早耗竭的必要投资。”
“所以，在我的优化目标清单里，”林薇总结道，“除了那些关于资产多元化、降低心理负载的宏观目标，我应该加入一些更具体的、关于改善日常时间与注意力管理，提升对工作与生活的掌控感，减少系统性‘空洞’损耗的微观目标。这些目标可能看起来很小，但它们直接影响着我每天的精力和情绪状态，是构成整个系统健康的基础颗粒。”
“很好的延伸。”古民肯定了林薇的思考，“从老王具体的‘午间十八分钟空洞’，联想到自身可能存在的时间与注意力‘空洞’，并意识到主动管理这些微观损耗对系统健康的重要性，这是非常实质的进步。优化资产负债表，既包括重大的资产重组和负载调整，也包括这些日常的、细微的‘运营效率提升’。后者是前者的基础，也往往更容易着手。”
“现在，”古民将对话推向下一个阶段，“你对自身资产负债表的诊断，以及从老王案例中获得的启发，应该已经为你思考自己的‘优化目标’提供了更丰富的素材。我们可以开始尝试梳理，未来一段时间，你希望你的‘人生企业’在哪些关键方面发生积极的变化？请尝试列出3-5个最核心的优化目标，并尽可能具体地描述你希望达到的状态。”
本章未完，请点击下一页继续阅读！