式方案，进行沟通谈判，争取场地和政策支持。
??外部谈判：与有意向的快递公司进行正式谈判，敲定合作细节（交接流程、服务标准、费用结算、违约责任）。
3.第三阶段：试点运行与迭代（1-2个月）：
??团队组建：核心小组（古民牵头，吸纳生活部、办公室干事），招募培训志愿者/兼职。
??场地与设备准备。
??选择1-2家快递公司进行小规模试点。
??建立运营SOP和应急处理机制。
??收集反馈，快速迭代。
4.第四阶段：全面推广与模式巩固：
??试点成功后在更多快递公司推广。
??探索增值服务。
??将成熟模式固化为学生会常设服务项目，甚至探索成立专门的学生服务团队或微公司。
合上笔记本，古民望向窗外。校园里，几个快递员正在围墙边支起摊子，学生们开始聚集。那个混乱的场景，在他眼中不再仅仅是“问题”，而是一个潜在的、等待被定义的“生态位入口”。他刚刚完成了一次基于“生态位卡位”思维的完整沙盘推演。接下来，他需要将这份草案，转化为具体的行动，去试探、去谈判、去卡位。成功与否未知，但这是他第一次有意识地、系统性地运用新战略思维去设计一个现实项目，其过程本身，就是对SC（技能资本）的极佳锤炼。无论这个“校园快递接口”的生态位最终能否卡住，他都已经开始了从“被动响应问题”到“主动设计生态位”的关键转身。而转身的第一步，就从明天联系第一个快递网点负责人开始。