“那好，太感谢了，麻烦你这就发给我吧。”冯丰说：“好叻！”
前面的几个议题都已经差不多了。区委组织部又汇报了几个到龄退岗的干部，这次不涉及干部调配工作，因此汇报也相对简单。关于干部的到龄退岗，全省有明确的规范性文件，自然也不需要太多讨论，只有一个干部身体不好，提出希望退出领导岗位后从乡镇调回区级部门工作。这位老同志私下里也已经找过区委副书记万康。所以，万康说，这样的老同志，如果能关心，就关心一下。其他人若没有意见，这个议题就过去了。
这时胡小英开口了，对朱庸良说：“朱部长，你这里还有一位干部，梁健。前段时间，由于推荐会议上说明材料的问题，被暂停分管干部工作，你看看，如今怎么处理呢？”
朱庸良没想到胡小英突然在常委会上提出梁健分管干部工作的问题。这段时间以来，他直接分管干部工作，感觉非常好，干部使用自己一个人说了算，非常享受这种一言九鼎的感觉。但他又不好说，自己想一直分管下去，毕竟他是部长，干部工作本不应该他直接分管。就说：“虽然梁健是我们部里的干部，但这件事情上，我还是听万康书记的。当时，梁健的错误给万康书记的工作造成了不良影响，后来，梁健本人提出有人陷害他，对这件事情是由万康书记组织去调查的。所以，万康书记，我们还是听你的！”
自从出了那个事件，万康对梁健一直很有意见。虽然当时胡小英说，由万康负责调查核实。可万康认定这就是梁健干的，哪肯花心思去调查什么实情！朱庸良如今说听他的，万康就说：“我觉得，梁健还是算了。一个是工作不好，其实，工作上出点差错，这也正常，人非圣贤，孰能无过。关键是他还不诚实，做错了事情，还要推给别人。作为一个领导干部，这样的素质是很不过关的，即使在那件事情上，手下的人也有不足之处，但作为分管领导，就应该勇于承认，勇于担当。敢作敢当才是经得起历练的好干部。我觉得，梁健作为一个领导干部的素质还是差了些。”
听万康这么一说，区长周其同和组织部长朱庸良心里都踏实了，基本上梁健算是废了！
这
本章未完，请点击下一页继续阅读！