健一看，是干部科副科长凌晨。梁健看凌晨脸绷得紧紧的，故意笑道：“凌科长，快过来坐坐！”
凌晨沉默地在梁健对面的椅子上坐下来。
梁健站起来，说：“我给你倒一杯水!”凌晨有些受宠若惊，赶紧站起来说：“梁部长，你别忙，我自己来！”梁健说：“没事，没事。反正我现在也没事，正好聊聊天。”见到梁健对自己这么和气，凌晨很是受用。
从梁健手里接过水，凌晨说：“梁部长，你怎么就不分管我们了啊！没有你分管，我们科室都不成样子了！你知道吗，我们很想念由你分管的日子。”梁健知道，凌晨所言带着浓重的个人情绪。毕竟以前干部科也不归自己分管，照样正常运作。
在官场这几年，梁健明白了一个道理：在官场，不乏才华横溢，魄力非凡的领导，但即使个人魅力，还是执政能力如何优秀，这个领导走了，那个部门依然正常运行。在机关里，“人为位置而存在”，不是“位置为人而存在”。这话，用在部队里，就是“铁打的营盘流水的兵”，道理是一样的。更何况，在人口基数如此庞大的中国，肯定不缺人，也不缺有能力的人。所以，梁健很清楚，即使此后他与干部工作绝缘，长湖区的干部工作还是会照常运转。
离了谁，地球照样转动。这是自然规律。
梁健说：“凌晨，你太高看我了。谁分管干部科，都是一样的。”
凌晨说：“对于领导来说，可能是一样的，但对于下属来说，那就千差万别了！领导反正不看过程，只看结果。只要我们完成任务就行。可对于我们下属来说，怎么完成任务、何时完成任务，那可就大大的不同了。你分管我们的时候，工作条理非常清晰，劳逸结合、张弛有度，既能按时完成任务，，这是我们干部科有史以来的最好状态，何况你肯挑担子，有魄力。而如今，干部科又已经陷入了无始无终的疲劳战，晚上又要来个通宵，这做的都是形式主义的无用功，真的不管我们干部的死活了！”
梁健知道干部科工作辛苦，所以他分管的时候，尽量腾出点时间来，让大家休息。对于如今他们的疲劳战，他也表示同情，可现在他已经管不到了。而且，经历了上次
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