了点头，没有多说话，径直推门走进了门面房。
门面房里，莫文海和夏宏早就提前准备好了一切。
桌子椅子一应俱全，还有一大箱矿泉水。
一切准备就绪之后，面试正式开始。
李少安坐在主位，莫文海和夏宏分坐两侧。
应聘者依次进入，每人有大约五分钟的时间。
李少安主要问三个问题。
以前在哪些船上干过。
跑了多少年远洋。
都有什么特长和证书。
莫文海和夏宏则在旁边补充询问一些专业细节。
比如夜间深海起鱼怎么处理活鱼？
超低温冷库如何分层存放石斑、金枪鱼？
长时间海上高盐环境怎么保养钢丝钓线？
这些都是远洋捕捞作业时经常遇到的问题。
如果没有远洋经验的人，根本不知道该如何处理。
随后，李少安和莫文海、夏宏关起门来，开始商量最终人选。
当然，最终拍板做决定的人是李少安，莫文海和夏宏只是在一旁提供参考意见而已。
经过将近一个小时的讨论和筛选，十五个名额最终全部敲定。
这十五个人中，有三个是莫文海推荐的人。
这三个人都曾经和莫文海在一艘远洋渔船上共事过，拥有着非常丰富的远洋航海经验。
其中一人还曾经在远洋渔船上担任过一级轮机长的职务，对远洋渔船上的各类设备检修和维护都有着丰富的经验。
最重要的是，这三人和莫文海一样，都是踏实肯干，吃苦耐劳的人。
对于这样三个人才，李少安自然不会放过，全部招收了进来。
至于夏宏原来船上的船员，李少安也招收了三人。
这三人李少安以前都曾经接触过，都是手脚麻利，干活勤快的人。
至于其他的九个人，则是李少安根据船上的人员配置，以及莫文海和夏宏的建议，从数百名应聘者中挑选出来的佼佼者。
每个人都拥有着丰富的远洋航海经验以及相关资格证书。
李少安将最终名单从头到尾又看了一遍，确认无误之后，让莫文海将名单贴在门面房外的墙壁上。
名单刚一贴出来，整个现场便瞬间沸腾起来！