拍着手背道：“老柳，你的情况我知道，乔岩汇报过，据说还专门跑到广州把你给请回来，不容易啊。”
柳国庆既激动又兴奋，拘谨地道：“哎呀，曹书记，我这一把老骨头了，什么事都干不了，像这种冲锋陷阵的工作，就应该像乔董事长这样的年轻人，血气方刚，勇往无前，有胆识有魄力，一开始我还觉得他太年轻，经过几次接触下来，佩服得五体投地。”
柳国庆很会说话，夸乔岩就等于夸曹政军，毕竟他是钦定的人选，敢说不好？曹政军眯着眼睛笑道：“可不能这么说，老同志嘛，就应该发挥余热，何况你作为老厂长，国企改革更应该首当其冲。成功了，政绩薄上必然有你的一份功劳。好好干，县委不会亏待你的。”
柳国庆乐得合不拢嘴，连连致谢。
见完领导班子成员，又逐个办公室转了一圈。这是县领导第一次来国投集团调研，乔岩虽没准备，但底气很足，耐心详细地一一介绍。
来到一楼大厅，他道：“曹书记，各位领导，这里就是签约大厅。经过我们前期紧张的筹备，从明天开始，职工们就可以过来签订合同了。根据上次会议精神，我们对方案又做了修改，已经把发放到每个职工手中。初步方案为两种……”
方案修改后，乔岩拿着去见了曹政军。货币补偿系数从0.48调整到0.36，增加了入股分红。曹政军对此很满意，当场就拍板就照此执行。而且告知他，不需要上县里的有关会议，这是企业行为，你们内部决定即可。
如此做，可以直接绕开县政府，给乔岩更大的独立行使权。同时也降低了门槛，让县委县政府直接甩包袱。
为此，乔岩专门和律师团队进行了沟通，他们认为这种方式可行。本身就是企业内部的资源重组，就应该企业自主说了算。县政府参与，把本来简单的事情弄得复杂化。
征得同意后，乔岩当天晚上就召开会议，表决通过了两个方案。会议结束后，印制成传单，挨家挨户发到了职工手中。
曹政军听了微微点头，抱着双手问道：“你觉得选择货币补偿的人多，还是入股分红的多？”
乔岩环顾一圈，气定神闲回答道：“通过前两天民调看，不少职工对入股分红很感兴趣
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