整个部室砍掉。职能相近的要整合，非必要的职能可以购买第三方服务，自上而下实现全面瘦身。
党办聚集了三四十人，如果算上电视台报社的人员，达到一百五十多人。到底什么活需要这么多人来干，就这样还要从下面抽调人员，不出意外，这里面夹杂了很多私货。
不管多高的学历，人都是有惰性的。谁都想挣着工资不用干活，喝着茶聊着天周末双休出去游玩，惬意的日子好不快活自在。再者，都觉得总部好，在省城离家近又没多少活，二级公司都在下面各县区，不少还在偏远荒凉的山沟沟里，宁愿赚得少点，也想调回来。
能调回来的，要么有关系，要么花了钱。光党办这群人，放眼望去少说有一半是关系户。
改革，最困难的人。这边一启动，那边电话就打进来了，这个领导的亲戚，那个高管的子女，即便没关系的，也要想办法找人说情打招呼，拼尽全力也要守住自身利益。
乔岩今天调研就是摸底，在没有十足把握之前，不轻易动手。一旦开始实施，甭管谁打招呼说情，决不能开口子。
乔岩又询问了几个人，肯定了他们的工作，讲了几句鼓励的话随即离开。走出门外问道：“刚才那个王雨彤，是不是总经理助理王琳的女儿？”
侯立勇一愣，微微一笑道：“果然什么都逃不过乔书记的眼睛。”
乔岩无意之中瞟到王雨彤工位上摆放着照片，是她和一个中年女子的合影。左看右看觉得眼熟，回想起刚才开会时的情景，锁定在党委常委、总经理助理王琳身上。
如此明目张胆地摆放照片是要表现什么，是刚刚摆放上去让乔岩看，还是一直就放在那里让同事看，是满足自己的虚荣心，还是要彰显自己雄厚的底气。
国企接班制在过去很盛行，一个岗位传三代并不稀奇，有些媒体还大肆渲染子承父业，却不知宣传效果适得其反。让众人窥探到其中的奥秘，职工子女是不需要通过考试就可以接班的，长此以往形成了闭环，堵死了普通人进入的通道。
随着时代进步，不管是公务员还是国企职工逢进必考，做不到绝对公平，但给了绝大多数普通人同台PK的机会。
这个王雨彤如何进来的，让人存疑。
出了门，
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