“他们勤快惯了，闲不下来。朱师傅您别介意。”江涛替几人打了个圆场。
“哎呀，江老板，您这可就不必解释了。”
朱师傅赶紧摆摆手，“我可不是介意，我是羡慕啊！其实吧，他们勤快是好事，说明心里有活儿、眼里有活儿。”
“水产公司那边，多少人巴不得少干一点、多歇一会儿。您这儿倒好，抢着干活还怕落后。这样的队伍，带起来省心！”
朱师傅说着，感慨地叹了口气，“江老板，您能拢住这样的人心，不简单呐。”
“嗨，主要还是人实在。”
江涛笑了笑，话到嘴边又斟酌了一下。
水产公司走到今天这步田地，固然有时代的原因，但最主要的还是人出了问题。
国营单位，难免因为这个那个关系往里塞人。
有门路的进来养老，没本事的混日子，真正能干的反倒被排挤。
劣币驱逐良币，人心散了，再大的家业也撑不起来。
而他这个小团队，进来的都是知根知底的，做事心里有杆秤，自然不会出现那种歪风邪气。
将来就算团队发展大了，进人这件事自己还是要把好关。
光有制度还不够，执行制度的人更是关键。
优良的制度能管住手脚，但管不住人心，所以也不能尽信制度，还得看人。
“反正啊，”
江涛收起思绪，冲朱师傅笑道，“只要大家都想把事干好，这船就能一直开下去。”
“是这个道理。”
朱师傅由衷地点头，感觉江涛比那些只会讲空话的领导能耐多了。