有了这个安排，机甲制造专业不用改革教材也能办得下去了。
沈昭蕴说到做到，钱方面完全给到位了。
沈昭蕴嘴角微微勾起，这就满意了吗？
她瞥向孙家佑，她敢叫板舒氏，可不只是因为这么点钱。
她再次点了下光脑。
众人再次震惊。
钱很重要，但最令人眼馋的还是接下来给到每个人的试错权、资源、成长路径等。
舒莱特盘踞市场已久，但这家垄断企业早就像个迟暮的老人。
没有新人成长的空间，联盟第一学院的学生加入舒莱特，最后也不过是成为耗材。
试错权、资源、成长路径等完全都是舒莱特公司给不了的。
ZUZONG给的是什么？
创新基金：每个季度，员工可以申请一笔“创新基金”用来做自己的研究项目。
项目自主权：除了公司提供研究项目外，有能力的学生可以自己拉项目、自己组团队，公司审核通过，提供资源扶持。
内部创业机制：有好的想法，沈昭蕴投资，成立内部项目组项目跑通了，学生可以拿项目分红，甚至可以独立出去成立子公司，沈昭蕴只是控股。
沈昭蕴满意地看着众人的反应。
她可不是舒氏那些废物，她有能力，她并不需要垄断市场，压榨别人来实现财富的积累。
对她来说培养更多的人才，重新焕发机甲的活力，才是她的目的。
还有什么比给予利益、给予对方一次实现野心的机会更有效呢？
她笑着，又按了下光脑。
光幕上又跳出各种培训安排等等......
一行又一行的字闪过，别说是底下的学生了，就连不少老师都看得眼睛发直。
严子光举着光脑的手晃了晃。
要不是他已经一大把年纪，他都想辞掉联盟第一学院的工作，去ZUZONG搞研究了。
沈昭蕴对研发的投入完全是不计成本！
试问现在还有哪家机甲公司能做到？连很多研究所都不敢这么挥霍。
不为机甲设限，只为可能开路，ZUZONG真的不是说说而已。
这样的制度完全是最大限度地激发了员工的创新思维。
有成长培养就算了，还有研发兜底，创业兜底，哪家公司敢这么干？
再想想那些只为了赚钱，把员工当成耗材用的企业.
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