可光鲜亮丽的舆论表象之下，美光内部的怨气与矛盾，已经积压到了临界点。
新政策落地执行后，整个公司的工作风气彻底变味。
原本所有人上班拼的是技术、进度、良品率、芯片迭代效率，如今整个总部上下，没人再谈研发、没人再提技术、没人再关心市场崩盘。
从上到下，所有人盯着的只有性别配比、种族名额、职场话术合规、政治正确表演。
大批靠着政策红利空降进来的新晋管理层、新入职员工，没有任何半导体从业经验，不懂制程、不懂晶圆、不懂存储颗粒架构，甚至连基本的设备原理都一窍不通。
他们每天不用进实验室、不用盯产线、不用做研发，唯一的工作，就是在公司内部抓“不平等”、查“不当言论”、纠“职场偏见”，开会空谈包容平等，写报告堆砌合规话术。
真正干活的核心技术团队，彻底被逼到了崩溃边缘。
总部资深存储工艺主管、高级工程师布雷克·杰森，就是最先忍无可忍的那一批人。
他是美光深耕十二年的老骨干，经历过数代存储颗粒迭代，是公司DRAM制程优化的核心功臣，也是目前为数不多还能稳住产线良品率的关键工程师。
这天的部门例会，本该讨论年末制程改良、芯片稳定性优化、成本压降方案。
结果整场会议，大半时间都被新来的合规主管占据，全程强调职场话术规范、强制调整团队人员配比、要求技术部门挤出名额扩招适配身份人员。
从头到尾，半句技术不谈，半句市场不问。
会议尾声，布雷克·杰森终于压不住心底的怒火，当场爆发。
“我们现在市场被大唐存储全线打爆，订单暴跌、技术落后、人才跑路，公司最该做的是救技术、救产能、救市场！”
“你们每天什么都不干，不搞研发、不优化工艺、不解决产能问题，只会盯着性别、种族、话术！我们拼死拼活稳住产线，你们只会凭空增加内耗！”
“我想问问，芯片良品率靠性别平等提得上来吗？市场份额靠政治正确抢得回来吗？现在这种局面，到底让我们这些工程师干什么？怎么干？”
一连串的质问，不可谓不戳中要害，瞬间让整场虚假平和的会议彻底死寂。
一众靠着
本章未完，请点击下一页继续阅读！