幸心理。
他们可以涨价留人、可以专利封锁、可以价格战围剿，可唯独没办法逆转人才培养的时间周期。
专利可以守、资金可以堆、市场可以卷，唯独时间和人才底蕴，是永远无法速成的。
与此同时，京州崇明科技总部。
斯蒂文拿着海外最新的人才入职报表，面带笑意，向赵崇明逐一汇报战果。
“赵总，目前三星、海力士、美光基层人才流失已成定局，累计已有近千名成熟技术人员对接入职大唐存储，后续还有大量人员持续报备跳槽。三大巨头新人补位完全跟不上流失速度，产线产能和工艺迭代已经出现明显停滞。”
赵崇明望着窗外，神色淡然，眼底带着一丝了然的从容。
他从一开始就清楚，这是必然的结果。
三大巨头自以为手握行业霸权，便能肆意围堵新生势力，却不懂产业的根本从来不是设备和专利，而是人。
“他们以为锁住顶层核心，就能高枕无忧。”
赵崇明淡淡开口，语气平静却极具穿透力，“却忘了万丈高楼平地起，没有基层托底，再顶尖的技术、再完善的专利，都是空中楼阁。”
“他们不愿意给基层分利，自然有人愿意接盘他们的人才、承接他们的产业根基。”
一边是巨头震怒、产能瘫痪、人才断层、进退两难；一边是大唐存储人才汇聚、梯队完善、蓄势待发、稳步迭代。
此消彼长之间，全球存储行业的霸权天平，已然悄然逆转。
距离赵崇明定下的两年技术反超、三年市场反超的目标，又扫清了一道最关键、最致命的障碍。