化框架，默认主核高贵、副核次要，本质是性别等级化、身份差异化的隐性歧视！”
“这套研发思路缺乏多元包容内核，没有尊重跨性别、无性别、性别流动群体的价值观，属于违规研发！立刻停手整改，取消主次架构，做到所有核心绝对平等、无差别算力分配！”
一众技术大拿听得头皮发麻、心态炸裂。
芯片核心不分主次、绝对平等分配算力？
这根本违背半导体物理规律，只会导致算力混乱、功耗爆炸、芯片彻底报废！
脑子有病吧？
正常人能想到这玩意儿？
这他妈的跟非亲历不可为又有什么区别？
可没人敢反驳。
斯蒂文·奥特曼的下场还历历在目，一句质疑、一点抵触，就是歧视黑人总统、抵触社会进步，轻则开除、身败名裂，重则行业封杀、永世不得翻身。
魔幻闹剧远不止于此。
另一组功耗测试团队，按照行业标准绘制高低功耗波动曲线图，用来优化温控方案，结果被督导当场叫停。
对方义正词严批判：“区分高功耗、低功耗，区分强弱性能，是对弱势参数的霸凌，是技术层面的能力歧视，不符合多元平等准则，必须抹平所有数据差异，实现绝对数值平等！”
射频研发组使用“主信号、辅助信号”专业术语，被勒令全部整改，理由是词汇存在尊卑高低，涉嫌身份压迫，必须全部替换为无差别中性词汇。
甚至有工程师调试芯片适配机型，区分高端旗舰、中端机型，也被认定为“层级歧视、排斥小众群体”，要求所有芯片性能必须完全一致，不得有高低区分。
每天的研发例会，不再讨论技术瓶颈、工艺迭代、漏洞修复。所有人必须先花四十分钟学习性别包容理论、汇报思想动态、自查是否存在“技术刻板偏见”。
只要研发成果存在强弱、主次、高低、优劣之分，就会被扣上不尊重少数群体、违背多元进步理念的帽子。
老老实实搞技术的资深工程师，被一群外行肆意拿捏、疯狂PUA。
深耕半生的硬核经验，被虚无缥缈的政治正确全盘否定。
整个高通研发体系，彻底沦为一场荒唐的政治秀。
实干者寸步难行，嘴炮者横行霸道，技术停滞不前，内耗无穷无尽。
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