三部分构成，团队OKR达成度（40%）、个人创新提案采纳数（30%）、工人管理协会委员会反馈（30%）。”
他指着屏幕上一个名字：“李薇，初级测试工程师，去年提了17个UI交互优化建议，全被采纳，贡献系数1.8——她的年终奖，可能比某些混日子的总监还高。”
陈默忍不住笑出声：“这下，办公室政治要少一半。”
“就是要少。”
赵崇明神色认真：“当价值由贡献定义，而不是由职位决定，组织才真正活了，我们不能让无能之辈占据高位，要让这些无能之辈无所遁形！”
陈默道：“老板，所言极是！”
赵崇明却是神色认真：“你们知道我最怕什么吗？不是技术被超越，不是订单被抢走，而是有一天，我们的员工觉得，干多干少一个样，反正老板赚大钱，我们只是螺丝钉。”
他转身，语气沉稳如铁：“所以，这一百亿，不是成本，是信任的投资，不是福利，是尊严的锚点。”
周岚立刻举手：“那宣传怎么打？不能只发个邮件就完了。”
“当然不能。”赵崇明点头，“这不是通知，是一份契约——崇明和每一位员工之间的契约。”
他看向众人，语速加快：
“邮件标题就叫《你的努力，值一百亿》，正文第一句：“2008年，崇明科技净利润396亿元，其中100亿元，属于你。当然，南湖智造是28亿，你们自己弄！”
沈砚迅速记录，又问：“是否需要配套沟通机制？”
“当然要有！”
赵崇明斩钉截铁，“所有部门负责人，春节前完成三必谈，第一谈个人贡献数据，对这个分红，比例，虚拟股权多少是否认可，第二，谈明年成长路径，以及有哪些需要改进的方向，第三，跟工人协会管理委员会谈，如何避免上级领导霸占下属功劳的情况！”
“谈完签字上传系统，随机抽查。”
林昭忽然问：“那……您自己呢？”
赵崇明笑了笑:“我跟你们一起参与分红，总利润，我只拿百分之一，上限，最高就是百分之一！”
众人沉默。
其实，大家都知道，能到这一步，还真的就是赵崇明一个人推着发展起来的，功劳，贡献他才是最大的那个，他拿百
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