喇叭中放的红歌，感情这个小谢还真是个“接班人”。
崔会计对于谢玉印象越来越好，也希望这个厂子真能长久经营起来。
不过，又些天过去，就在厂里员工突破一百，虽不足月，谢玉已经准备提前发第一个工资时。
后台信息反馈，有些单快递没有送达，快递中途遇到什么问题是概率问题，本是正常。
但突然集中在一起上涨数量…就，正这时，外面说有几个谢玉的老乡找谢玉。
谢玉奇怪了下，原来除了换家里欠的外债基本不和家里联系了，这怎么…。
还是出去看了看，还没说住话，操着家长口音的两个面相憨厚的中年人，扑腾就给谢玉跪了。
他们想给谢玉打工，工资要求不高，甚至不要求缴纳社保，管吃不用管住就行。
把自己说的可怜兮兮的，谢玉还没说话，准备毕业答辩的冯竞爽回来拿数据，没错，谢玉的公司成了她毕业答辩研究对象。
由崔主任和崔会计在，谢玉不好说什么。
由同情心泛滥的冯竞爽，这两人好像更委屈，谢玉不收留他们就是天大的错误。
这时的谢玉只有一个想法，道德绑架玩的好熟，而且这两天人有些不太对劲，谢玉没和他们接触过，他他们说了不少谢玉报过，甚至有错误的信息。
那就一个可能“商业间谍”，别以为现在的商业间谍都像电视中的那么高大上。
以现在社会情况，很多公司的保安、保洁可能只是一包烟，都可能瞬间化身敌对公司商业间谍的，成本低的无法想象。
谢玉为什么坚持要，有些像大爷一样，条件多想法多的本地人，而不选择外地人。
就是因为从原身经历上看，在生存面前，背叛成本太低。
而本地人的很多这看不起，那看不上的毛病，恰恰是生活条件的优越，让他们的底线更高，你让他做间谍，别的不说从小受到的教育，为那俩糟钱，看不起谁的。
许多都和崔哥一样的，家里几套房子，上班过来体验生活的可是不少，人家不差谢玉这点工资，主要是往家带东西一说单位发的，纯享受那种目光。
最后谢玉把这两人赶走，冯竞爽还嘲笑谢玉果然是当老板了，忘了自己的出身，没有同理心了。
也不能说冯竞爽想法是错的，毕竟出生环境，生活环境对人影响挺大的。
本章未完，请点击下一页继续阅读！