而应该是——我虽然打得很好，但是没能帮助队友做的更好，我的领导力还有待加强。接下来我们会研究如何改善这样的问题，下一场比赛我们会变得更强！
有一说一，今晚遇到的这种情况，对马龙个人而言，算得上是一件好事。
其他想要当球队老大的新秀，通常要在NBA打两三年，才会面临这种情况。
他们要交许多学费，看一些前辈们的比赛录像，才慢慢学会如何破解包夹，如何应对这种局面。
马龙还只是一个没进入NBA的一年级新秀！马龙在夏季联赛，就早早遇到了这种情况！
即便不断犯错，不断试错，输掉了今晚这场比赛，对马龙而言，也是非常宝贵的比赛经验。
再说了，领导力也不是与生俱来的，而是需要经历许许多多事情，一点点培养出来的。
马龙很清楚OK组合分崩离析，就在接下来这两年。
到时候奥尼尔大概率会被交易掉，湖人老大的位置就会空缺出来。
马龙也清楚，科比带队方式比较强硬。
要不然，也不会流传出“老大别肘”这样的梗。
而如果马龙能展现出柔和、温暖的领导力，团结绝大多数湖人球员。
一旦奥尼尔离队，湖人需要竞选新的球队老大。
湖人老大，为什么不可能是以“天凉了加件衣服”这种方式诞生的呢？
兵强马壮方为天子！众望所归才是领袖！
为了迎接过两年出现的大变革，马龙必须要早做准备，学会如何当好一支球队的老大！
于是乎，马龙开始认真洞察比赛，尽可能的在球场上寻找队友和对手所在的位置。
以动态、迅捷的方式，快速接球投篮，或者快速把球传给队友。
因为得分还处于领先状态，马龙的命中率并没有下滑。
只是，跑动、对抗、接球出手，都需要消耗马龙大量体力。
马龙不得不多多采用传球的方式，来带动队友，让他们有更多的参与感。
可传球多了，就很容易出现失误。
特别是，马龙需要快速将球从人堆里传出来，传球难度比过去更大。
不过，马龙并不在乎这些，失误也好，助攻也罢，都是马龙积累比赛经验的一部分。
上半场打完，湖人52比50，仅仅领先勇士2分。
马龙17
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