充分认可。
克劳德像一块磁石，将这些散落的铁屑吸附到自己周围。
但问题也出在这里……
希塔菈、赫茨尔，还有那些被克劳德注意到的边缘人、技术官僚、异见者……他们每一个人，单独来看，都拥有某些超越同侪的特质。
希塔菈的狂热执行力与煽动力，赫茨尔的踏实与原则性，乃至那些技术官僚的专业能力，异见者的新锐思想……这些都是珍贵的品质，是这个日益僵化的帝国所需要的元素。
然而，他们共享着同一个致命的缺陷。
他们都不属于那个结构。
克劳德自不必说，一个来历成谜、无根无基、仅凭皇帝宠信和自身才智立足的幸臣。
希塔菈是维也纳的弃子，是狂热的边缘人，她的忠诚只指向克劳德个人，而非体制。
赫茨尔是被排挤的教官，不善交际，郁郁不得志。
其他人，或出身微寒，或观点偏激，或在各自的领域被视为麻烦。
他们是散落的棋子，是体制外的能人，是主流之外的异数。
克劳德将他们聚集起来，形成了一个以他为核心的小团体。这很好，这给了他们力量，给了他们一个撬动旧秩序的支点。
但这个团体本身就是脆弱的。他们没有传统派系那种基于血缘、利益、地缘或长期共事形成的韧性网络。
更关键的是，他们缺乏与那个庞大、陈旧但依然掌握着帝国绝大多数实际资源的旧结构进行深度互动、博弈、妥协、交易的经验和耐心。
克劳德或许擅长在高层进行战略布局，或许能洞察大势，或许能用超越时代的理念震撼人心。
希塔菈能高效地执行命令，清除障碍。赫茨尔能踏实地训练士兵，建立模范。技术官僚能解决专业问题。
但当他们试图将自己或团体的理念、计划、人事安排，真正嵌入到帝国那由无数部门、委员会、利益集团、地方势力和容克庄园构成的庞大躯体时，会遇到什么？
他们会遇到老派容克，遇到因循守旧的官僚，遇到嫉妒他们幸进的同僚，遇到因利益受损而暗中使绊子的既得利益者，遇到那些表面客气、实则用繁文缛节和程序问题将他们计划拖死的文牍主义者。
克劳德能靠着皇帝的信任和自身的智慧，在御前会议上说服众人，在总
本章未完，请点击下一页继续阅读！