感。
适合放在预算和审计岗，让他用他爹教他的那套商业逻辑去管账——但要给他配一个比他更懂规矩的副手，防止他把公家的钱当他家的钱来管。
冯雪莹，冯副局的女儿。
中文系毕业，文字功底扎实，性格内向但观察力很强。
适合放在档案和报告整理岗，把每一次任务之后的碎片化信息整理成完整的报告链条。
她可能不会成为冲锋陷阵的人，但如果用对了，她会成为整个行动组里最了解每一条情报来龙去脉的人。
陈浩然，陈部长的小舅子。
靠姐夫的关系一路绿灯上来的，本人能力平平，但野心不小。
最大的问题是不自知——他真觉得自己是靠本事坐到这个位置的。
需要把他扔到一个能让他直面自己能力上限的地方，比如配合科研团队做数据分析，让他自己发现自己的短板。
能自省就留，不能就走。
褚天佑，褚书记的侄子。
学的是土木工程，在建筑行业待过几年，对地质和结构有一定的专业知识。
这倒是意外之喜。
适合放在裂缝监测和地质分析岗，让他用专业知识去分析秘境裂缝的扩大学规律——这是他唯一能跟特别行动组核心业务挂上钩的技能点。
卫嘉宁，卫老将军的孙子。
已经确定留下来了，从周一开始训练。
对他的定位不是基层跑腿，而是往行动核心方向培养。
他有他爷爷的那份血性，但还缺一份经过打磨的经验。
蒋梦瑶，蒋董事长的千金。
简历上什么都没写，只写了一句“蒋氏集团董事长之女”。
连自己的大学专业都没填。
这种人要么是真的一无是处，要么就是在某种特定环境下被刻意隐藏了某些能力。
先观察。
放她在综合协调处从最基础的行政事务做起，看她有没有被家族光环遮蔽的另一面。
他把这份标注版名单复印了两份，一份锁进保险柜里存档，另一份用密封袋装好写上杨组长的名字。
然后拿起手机给杨组长发了一条消息：“名单上十二个人的初步岗位分配我已经拟好了，明天早上放在你办公桌上。
其中有一个人——蒋梦瑶——她的简历信息太少，需要做一次背景补充调查。
另外通知所有人下周一早上六
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