，回头就让陈家荣去招人。
黄小川继续往下看，硬件工程师团队成员，主要负责硬件设计、打样、测试、供应链管理，这个回头联系一下张高磊，让他的人力资源部门帮忙推荐一些合适的人选。
后面还有算法工程师、测试工程师、产品经理、、UI、UX设计人员以及运营负责人等岗位。
黄小川大致数了数，这份清单上总共需要四十多人。
看完之后，他将这张纸收了起来：“行了，这些事就交给我了，这是昨晚你妈给我安排了件差事，让我当你的顾问，所以我得尽职啊！”
他故意说是给儿子做顾问而不是给儿子的公司做顾问，毕竟让他现在去给一家初创公司当顾问，这还是不太合适的，哪怕这家公司是他儿子的。
而且儿子也是要面子的，有些事在家指点指点就行了。
余湘听了之后，对男人的表现很是满意：“行了，快点吃吧，面都坨了。”
黄泽继也想通了，之前以为自己能抗下来，所以本着能省则省，能外包就用外包，现在看来，真正要想走的更远，光靠现在这些人肯定是不够的。
有了黄小川的背书，不久之后，黄泽继所需的团队成员陆续前来视觉创新办理入职。
例如那个APP负责人，之前在硅谷的一家AR初创公司干过三年，又在搜搜网带了两年的移动端团队，可谓是能力和经验都非常的丰富。
还有一个硬件工程师，曾在一家头部ODM工厂干过八年的相机模组，参与过十几个量产项目，这可是很不容易挖到，也来入职了。
用了不长时间，团队就到齐了。