什么事都要亲力亲为，算法你搞，什么嵌入式你也要盯着，硬件你也要参与，连外包代码这件事你都放在自己手里，你这样当然精力不够！”
黄泽继承认，这确实是他的问题，但毕竟这是他第一次创业，第一次的商业产品，他当然要亲力亲为了，这样才有成就感。
不过他也承认，在用人的问题上，他有些太保守了，说白了就是舍不得花钱。
黄小川继续说着：“你公司现在才十几个人，你就忙成这样了，要是将来做大了，你是不是打算一个人把全公司的活都干了？”
见儿子的表情有所松动，黄小川趁热打铁：“我认为你的问题不是要不要休学集中精力搞创业，而是要学会怎么做一个合格的管理者和掌舵人，管理者和掌舵人要怎么做？是定方向，做决策，整合资源，不是你自己一个人闷头写代码。你说你精力跟不上，那你就增加人手，找最优秀的人来协助你。”
听到这里，余湘表情舒缓了很多，她补充道：“小冬，你爸说的在理，你就是太要强了，什么事都要亲自去做，妈妈跟你说过很多次了，你的重心要逐渐转向管理，而不是死盯着技术。”
在余湘看来，自己儿子将来那是要继承家业的，所以她并不想儿子成为一个技术型人才，她还是想尽量引导儿子成为一个管理型人才，所以今天男人这番话算是说到她心里去了。
黄小川看了看老父亲、余湘以及儿子，最终拍板道：“这样吧，休学的事情就别提了，学继续上，至于缺什么人，你这两天好好想想，列个需求清单出来，我来给你找。”
话都说到这份上了，黄泽继也就不好一条道走到黑了，他最终同意了父亲的建议，这确实是目前的最优解。