视研发。这很关键。但老板个人的重视，能持续多久？
企业的核心是盈利，如果连续几个投入大的研发项目不见回报，或者市场风向变了，他还能不能顶住压力继续支持？
你在研究院，项目成败更多关乎个人成绩和集体荣誉；
在企业，可能直接关系到你的职位、团队，甚至公司的生存。
这种压力，你掂量过吗？”
王新民神色凝重起来：
“这个……我想过，但没亲身体会，可能想象不到那么具体。”
“还有，”
王建国继续剖析。
“你说去了是管技术的副总。听起来是高管，但民营企业里，人际关系、派系山头，可能比研究院复杂得多。
你除了要管好技术，带好团队，可能还要应付来自销售、生产、财务其他部门的扯皮，要平衡老板的期望和市场的现实。
你觉得自己，除了技术，在这些方面准备得怎么样？
你是个实在性子，喜欢埋头搞东西，那些弯弯绕绕，你应付得来吗？”
这个问题戳中了王新民的软肋。
他确实不擅长，甚至有些抵触复杂的人际周旋。
在研究院，他只需要对课题负责，对直属领导汇报，环境相对单纯。
小赵这时轻轻插话：
“新民，爸说得在理。你心思单纯，就爱琢磨机器。
那边要是天天让你开会吵架、算计来算计去，你受得了吗？
别到时候技术没搞成，人先憋屈坏了。”
王新民看看妻子，又看看父亲，眉头皱得更紧。
“当然，我不是说你就一定不行。”
王建国见儿子面露难色，语气缓和了些，
“人都是逼出来的。也许到了那个环境，你也能逼着自己学，逼着自己适应。但这过程肯定不轻松，你得有这个心理准备。而且，”
他顿了顿，目光深远，
“咱们王家，从你爷爷那辈起，就是本分人，靠手艺、靠技术吃饭。
你走技术这条路，是家传，也是正路。去企业搞研发，还是技术本行，这没错。
但要记住，无论在哪里，技术是你的根，是你的胆。
有了过硬的技术，走到哪儿都有碗饭吃。
但如果被卷入太多非技术的是非，消耗了心力，荒疏了本行，那就舍本逐末了。”