只能证明公司的中层管理者有问题，他们无法维持业绩增长，才会通过延长员工的在岗时间来粉饰自己的能力。
在他们这个圈子里有个不成文的规矩：看一个新上任的领导是否有能力，主要看他“新官上任三把火”烧在什么地方。
如果烧在业务创新上，那这个人或许是个能打敢冲的悍将；
如果烧在内部工作流程改革上，那这个人应该是个稳重的守业者；
如果他一上来就抓成本、搞考勤，威逼员工加班，那这个人大概率是个脑袋空空，只懂得通过内部加压彰显自己的废物。
所以，星罗科技一直奉行“非必要不加班”的底层逻辑。
如果中层干部要申请员工加班，公司必须支付加班费。
一来是坚守企业的道德底线与契约精神，即公司支付的薪酬，对应的是员工每日8小时的标准工作量，而非买断其整月时间、进行无底线压榨。
二来是倒逼中层干部承担起真正的管理责任，杜绝尸位素餐。绝不允许中层靠透支下属、过度加班来粉饰自身业绩，而要凭效率、方法与能力创造价值。