这个建议很快遭到了否决，威尔史密斯也因此坐了冷板凳，不再兼任工商总局副局一职。
可耶拿专区领导乔治史密斯却响应了弟弟建议，将琳达蔡司等蔡司家族技术人员召回了卡尔·蔡司·耶拿，并官复原职。
他很快也被停职，可已经召回蔡司家族成员，却为公司打了一针镇静剂，竟然在第二波冲击下，没有一名技术人员离职。
不仅如此，在众多技术人员离职的大潮流中，众多原卡尔·蔡司·耶拿的前技术人员，竟然逆流而行，纷纷回到了公司。
这让已经准备退休的乔治史密斯人气大涨，东德政府最高领导不得不让他继续任职。
同时，威尔史密斯的建议也被重视，各大专区领导纷纷要求颁布相应条令，抛弃陈旧观念，进行彻底的改革。
可最终这个条令并没有颁布，这使得东德一些掌握高精技术和财富的家族失望透顶。
而在人们享受过进出自由的感觉后，对于西德发达的经济、人性的待遇越发憧憬，统一的呼声越来越高。
同时波兰、捷克、匈牙利等东欧国家已纷纷转投西方阵营，背离了苏国的发展计划。
东德执政党内部也慢慢开始萌发了对自身传统模式的否定倾向，但这并没有停止各大企业的人才流失。
据东德政府不完全统计，从昂莱克下台到1989年年底，全国各大小企业人才流失竟然高达百分之三十。
其中明星企业格拉苏蒂表厂竟然高达百分之五十五，而国民车企卫星汽车也达到了惊人的百分之四十。
全国大小数千家企业，也只有军工、航空等军控企业以及卡尔·蔡司·耶拿等少数企业保持在了百分之二十以下。
而卡尔·蔡司·耶拿做为明星企业，又是非军方控制企业，经过回流之后，技术骨干竟然多出了数十人。
这让耶拿专区领导人乔治史密斯震惊不已，并命专员调查了此事，并将结果在报纸报道。
原来卡尔·蔡司·耶拿之所以能逆势增长，一来归功于威尔史密斯的回聘政策，二来是因为企业技术骨干哈里肖恩等人组织了职工委员会。
这个报道再次证实了威尔史密斯做为一个人民代表的卓绝见识，也让更多的民主党派人士看到了威尔史密斯的智慧。
只是东德政府
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