95年的元旦过不多久。
眼看再有大半个月就春节到来。
一线市场，销售状况持续坚挺，这也意味着，玉山联营制造厂生产任务依然繁重，万燕高科生产基地忙碌程度同样繁重无比。
但即便如此，广大职工们期待已久的第二届玉山年会，仍然在月中一个周末时间隆重召开。
年会依旧保持了陆大老板惯爱的粗暴奖奖奖奖奖风格。
不过，与上一年有所区别，因为正是春节前销售大旺时段，好多奋斗在市场一线的职工，根本没有时间回来参会。
另外就是，今年的年会群体，多出了玉江万燕高科生产基地上万职工。
即便是玉山县境内，如今统属玉山联营制造旗下的企业，也已经多达二三十余家。
总职工人数，三万一千多。
所以，年会具体要设在何处开办，什么时候适合开办，都有哪些人可以现场参与，一度让管理层大为头疼。
最后还是陆大老板大手一挥，干脆利索做出拍板决定。
将年会，依照各生产厂区、销售区域，拆分为数十个不同场地，但奖励规格等级完全相同的年会举办地。
同时，依旧贯彻往年重奖政策，依照各分属子厂的年度产出效益，固定比例划拨奖金额。
全体职工，依照过去一年中的工作表现，最高的绩效奖励获得者，直接是拿到了十二个月工资额度的超额奖励。
也就是说，拿到此奖励的职工，等于是上了一年班，拿了两年的工资报酬。
另外，获得此项奖励之人，不是少数产线职工。
恰恰相反，几乎百分之三十，近三分之一的，最普通不过的一线生产职工，基本上都是入职超过一年的老职工，皆获得了此项高额大奖。
换算下来，得获重奖的一线职工，最高年终直接到手4万8千元。
近一万余人，皆拿到手4万8千元奖金。
须知，这可是1995年1月。
这年头，能年赚万元，当万元户，已经是无数人梦寐以求的好工作。
陆大老板太疯狂！
仅此一项，给普通职工年终发奖发了将近5个亿。
一举催生出，上万个‘万元户’。
普通职工如此，一些在过去一年生产经营过程中，有突出贡献的优秀职工、中高层管理，得获奖励更为丰厚。
像
本章未完，请点击下一页继续阅读！