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人事方面，周瑾更是恪守本分。两年间，延市只提拔了6名干部，清一色都是在项目推进、民生保障中实绩突出的实干派，其中有3名是扎根基层多年的本地干部。周瑾从未推荐过任何“自己人”，更没有搞过小圈子，完全按照“以制度管人、按实绩用人”的原则推进干部选拔，让全市干部心服口服。“能和周瑾这样的干部搭档，是我的幸运，也是延市的幸运。”李向明感慨道。他知道，延市能有今天的成绩，离不开周瑾的远见卓识和实干精神，更离不开两人彼此尊重、默契配合的良好氛围。他已经在考虑，将延市的发展经验整理上报，为周瑾的未来铺路——这样的人才，理应承担更重的担子。
延市的蜕变，也吸引了全国媒体的目光。《华国日报》头版刊发评论员文章《老区振兴的“延市密码”》，文中指出：“延市以科技赋能传统产业、以数字激活红色资源、以实干改善民生福祉，走出了一条革命老区高质量发展的新路径，为全国老区转型提供了可复制、可推广的经验。”《华国日报》还推出专题报道，详细解读了苹果产业从“地头价”到“品牌价”的蜕变，以及红色文旅数字化改造的创新实践，称其为“科技与传统融合的典范”。
中央电视台《新闻联播》用3分钟时长，报道了延市“两会”盛况，镜头聚焦在“扎根老区实干兴邦”的墨宝上，讲述了周瑾带领延市干部群众实干兴市的故事。节目播出后，延市成为了全国革命老区学习的标杆，多地纷纷组团前来考察学习。
网络上，“延市速度”“老区样板”等话题持续升温。网友们纷纷留言：“原来革命老区也能这么硬核！为周市长点赞！”“希望更多老区能借鉴延市经验，让老百姓过上好日子！”
此刻的周瑾，正坐在办公室里，看着墙上的墨宝，心中没有丝毫骄傲自满。他知道，延市的成绩只是开始，科技强国试点的深入推进、产业升级的持续发力、民生福祉的不断改善，还有更长的路要走。
秦刚推门而入，递上一份文件：“市长，省委通知，下个月组织全省地市负责人来延市考察学习，让我们准备经验介绍材料。另外，还有十多家中央媒体想来采访您。”
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