“李秘书说得有道理。”周瑾点头回应，“改革的核心是平衡发展与稳定，既要盘活企业，也要保住职工生计。汉东纺织厂的问题，本质是资源配置效率不足，或许可以试试‘试点先行’，先挑选部分车间引入市场化管理，再逐步推广。”
李达康眼中闪过一丝赞许，迅速记下这个思路：“您的建议很有启发，我会向赵书记汇报。说实话，基层改革最难的就是打破固有思维，有中央的指导，我们心里也更有底。”
两人交流间，周瑾难免想起汉东政坛未来的风云人物。此刻的高育良还在汉东大学政法系任教，凭借深厚的理论功底和儒雅气质深受学生喜爱，侯亮平与钟小艾正是他门下得意门生，两人在校园相恋，对未来充满憧憬，尚未踏入复杂官场；祁同伟已从汉东大学毕业，被分配到偏远乡镇司法所，据说他对这份“冷板凳”颇有怨言，四处寻找调回城市的机会，只是此刻尚未找到攀附的阶梯，只能在基层蛰伏。
而负责纺织厂周边片区改制的，正是京州市副市长兼公安局局长陈岩石。调研途中，恰好遇到他在厂区门口与职工交涉，穿着朴素的白衬衫，袖口挽着，嘴里反复念叨：“我当年跟着组织打天下，赵立春书记那时候还在基层，现在改革不能让职工吃亏……”话里话外总绕不开过往功绩与对赵立春的“提点”。
周瑾冷眼旁观，心中暗自摇头。这位老革命确实有过贡献，但如今总拿着“大风厂改制”“赵立春吹空调”这类旧事反复提及，看似为民发声，实则透着几分退而不休的刻意，甚至有些道貌岸然——改革需要务实推进，而非靠过往功绩博取话语权。
李达康似乎察觉到周瑾的神色，低声解释：“陈市长是老革命，性子直，就是总爱提当年的事。”语气中带着几分无奈。
周瑾没有接话，只是将目光重新投向纺织厂的生产线。他清楚，汉东的国企改革不仅关乎经济发展，更关乎无数家庭的生计，而这片土地上，未来还将上演一幕幕官场博弈、正邪较量。
调研持续到傍晚，周瑾与李达康的交流也愈发深入。从资金筹措到政策落地，从人员安置到风险防控，两人围绕改革痛点各抒己见，彼此都对对方的能力有了新的
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