“你的期权，公司决定按0.5元回购。”
HR林姐把一份文件推到我面前，脸上挂着职业微笑。
0.5元。
我盯着那个数字。
6年前我入职的时候，期权协议上写的行权价是0.5元。6年后，我被裁了，公司说：按原价回购。
“行权价和回购价一样，”林姐补充，“公司很有诚意的。”
我没说话。
第二天，公司上市了。
我那些0.5元的期权，开盘价30块。
1.
林姐把回购协议又往前推了推。
“赵林，你看一下，没问题就签字。”
我没动。
“公司给你的方案是N+1，”林姐的语气像在背诵，“工作六年，赔偿6个月工资，加上代通知金1个月，一共是52000块。另外你有12000股期权已归属，公司按0.5元回购，6000块。加起来58000，今天签字，明天到账。”
她说完，看着我，等我签字。
58000块。
6年。
我在这家公司待了6年。
2018年，我从一家大厂跳槽过来。那时候公司只有40个人，挤在一个200平的办公室里，连会议室都没有，开会就在茶水间。
陈总亲自面试的我。
“赵林，”他说，“我看了你的履历，很不错。大厂出来的，技术扎实。但我得跟你说实话，我们是创业公司，工资没法给太高。”
他开了一个比我大厂薪资低30%的价格。
我犹豫了。
“这样，”陈总说，“我给你期权。12000股，服务满4年全部归属。等公司上市，这些期权会很值钱的。”
他笑着拍了拍我的肩膀：“跟我干，不会亏待你。”
我信了。
那一年，我28岁。
“赵林？”林姐的声音把我拉回来，“想什么呢？”
我看着她。
“林姐，我期权已经归属了，为什么要回购？”
林姐愣了一下，然后笑了：“这是公司的规定。离职员工的期权，公司有权按协议价回购。你当时签的期权协议上写得很清楚。”
“协议上写的是‘公司有权回购’，”我说，“不是‘必须回购’。”
林姐的笑容淡了一点。
“赵林，你这是什么意思？”
“我的意思是，我可以不卖。”
会议室里安
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