社会平均工资的三倍或者五倍以上，有这个能力为员工个人和家属支付医疗费用。」
」
「」
」
」
「6
，乍一看是乡镇企业，甚至是村办企业，但架不住合伙的乡村数量足够庞大，那就挺邪乎的。
要说是一头市场中的巨鲸————没那个感觉；可要说这是小虾米，那完全就是失心疯。
「不、不是？新郑那边二十万员工？！」
「差不多吧。」
很满意很享受这种感觉，并且张气赋同志已经进入到了状态，他在老单位为了评职称，那真是拼了老命，混上主任也是没日没夜，虽说钱不少，但那跟几百万比起来，那是个啥？
于是他面带微笑，态度诚恳，「我司虽然是一家民营企业、村办企业，但是公司团队还是很有能力的，在我们董事长先生的带领下，已经在多个领域达到国内领先水平，在当地市场中起到了带头作用————」
废话文学加上马屁文化并不稀奇，但在这个场合中，非常的诡异。
你他妈礼貌吗？！
而逆向工程团队直接精神抖擞，有俩老头儿在「联影医疗」上属于是一边做翻译，一边当老师，然后还要去各地找经费。
说白了交大每年也就那么多，算上华亭本地的支持，距离三五家竞争对手还是有差距的。
每一所高校都有梭哈的领域，很显然，交大并没有打算梭哈「联影医疗」这一块，有限经费那也是靠专家学者刷脸混来的。
跟浙水大学、震旦大学不是一回事儿。
像临床反馈和验证场景的配合，交大的附属医院就没有入选，是震旦大学的附属医院，以及军总医院承担了医疗科研的任务。
上面给项目定性为「产学研医」，给的未来目标是共同推动国产MRI从低端走向高端，从追随走向并行甚至引领。
期许不可为不高，但没交大什么事儿。
说人话就是上面给任务做了摊派，剩下的各凭本事，有能耐就发挥主观能动性，自己整一台像「歼十」的争气机出来。
很显然，之前交大关联医疗公司的停运，就说明了内部面对的科研挑战、市场挑战，是何等的巨大。
基本没啥希望，不管是跟国际上的同行竞争，还是在国内。
结果现在碰上个乡村企业家还挺有
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