意义相当重大。这个成果复制在河北南道、河南西道，性质是一样的。」
河东道给人一提就是「煤」，但光靠「煤」，那是撑不起太多非农就业的，煤炭工业和煤化工没办法跟石油相提并论，除非跟「石油危机」和煤炭热能转化技术同时挂钩，否则产业线非常明朗，没有太多可以增补的地方。
而国内的能源大趋势，就是将「煤」作为一个兜底，外面除非打烂了，否则大头就是发电，并且在清退小火电的现状下，本质就是进一步削弱河东道的筹码。
这玩意儿赶上了真心压力山大，所以只要有办法让河东道的内压减轻，那就是好办法。
蔚州市本身也没有多大的愿景，「张市人资」入驻的初衷，是奔著「招商引资」去的，谁能想到「张市人资」后头还有一长串呢。
在发现「张市人资」有非常详细的人力资源开发章程和标准之后，其实也让蔚州市骑虎难下。
说白了，给初级劳动力在就业前提供的技能提升保障这件事情，是可以上秤的，一定程度上也能上纲上线。
毕竟老百姓有教育权嘛。
关键事情以前老百姓没那个感觉，真吃上了一回，那就真香。
而问题就在这里，「张市人资」后头有著非常庞大的产业平台，以土建类为例，同样都是去工地干活，「张市人资」能系统性地培养钢筋工、扎丝工、搅拌工、防水工等等，这个系统性培养的核心竞争力在于「张市人资」本身就有母公司的工地。
同样的，「长弓机械」的存在，就是有那个余地为车工、铣工、钳工、焊工等等工种提供专业培训场所，而且直接跟生产挂钩，主打的就是速成。
这种路数有点像苏联人在特种加工上开发各种特种工具机，某个异形件用某个特种工具机，然后以后说不定就再也用不上。
正常来说用在人身上是不合适的，不过，「张市人资」的侧重点不在让初级劳动力成为某个行业岗位的通用人才，而是某个固定岗位的专用人才。
你打灰就好好打灰，做个打灰天王就行，工地不拖欠你工资，并且正经待遇齐全。
「张市人资」做的技能提升保障，本质是「售前」。
技能提升后的初级劳动力，能够拿到「张市人资」承诺的工资待遇
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