的大城市，在扬子江两岸的顶级人才眼中，魅力值低得可怜，哪怕是华亭，也不具备无可挑剔的属性。
能让当地人跨镇上班，那说明确实是单位很好了。
能让人跨市，那必然是出于无奈。
跨千山万水？
人情债搞起，国字头科研项目如果用到这些人，必然也是大义开道，待遇根本上不了台面来讨论。
道理就在于待遇多高算高？
能让这些小圈子中的精英在外地长期出差，钞票到位不是什么特别牛逼的条件，额外有补偿或者在哪儿欠了谁人情，这是拿捏的地方。
而顾卫国、余武装这样式的，给张大象省了不知道多少事情。
类似的还有龙思齐、马勇这样的，他们既是项目主管兼生产专家，同时为了配齐项目人员需求，就得从母校或者老家拉人。
马勇自己老家就是河南西道的，又是做浮法玻璃生产线的总监，在「张市人资」进入新郑的人力资源市场之前，马勇就提前打了前站，过完年「张市人资」直接就能在新郑「开门红」。
像这样为大规模投资当了先锋的，张大象在「团圆饭」上要不给点面子，人家去手下面前嗓门也要小得多。
诸如此类的事情，在平稳发展期或许可以放一放，让左膀右臂去撑场子就行，但扩张期这么干完全不行，差点儿意思或者说情分不够到位，会扩散到整个人事系统中去。
大型组织中的流言蜚语轻松送走一两个精兵强将，而因为是大型组织的头目，张大象不可能在局部流言蜚语产生阶段就面面俱到。
所以手底下的人干活卖力，张大象自己也轻松不到哪儿去。
至少现阶段就这样。
好在大把大把的钞票撒下去，效果还是很好的，同时「团圆饭」上也让安保团队亮了个相，几大桌安静吃饭的小平头，坐那儿跟听团长讲话也似，论谁来了也无法忽视。
同时不同事业部的人也终于算是认识了一下，各自核对了一下规模，直接被老板手底下吃饭的人头数吓了一跳。
像仓储物流中的配送业务部，除了常规的物流配送之外，还有短途派送，这些员工数量也已经超过了三百人。
和物流配送不同，短途派送只做固定区域中的特定产品配送，比如说「张家食堂」的饭盒派送，原
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