上的惯性。
那么抛开体制、阶层、出身等等因素，仅从普通的生活改善角度来看，基本上意味著每一个大学生，从他成为大学生的那一刻，就注定三四年后的起点，就要高于社会上的绝大多数人。
哪怕薪资六百块钱一个月，就已经达到了经济中心的平均收入。
很显然大学生的薪资变化不可能和普通人一概而论，同样的，每年数十万大学生投放到市场中去竞争，即便筛选掉大多数，最少也是会有数以十万计的人，会拿到十分体面的薪资。
这放在欧美日韩的社会体系中，依然是「中产」这个概念的一份子，但同时和欧美日韩完全不同的是，这些人即便突然失业，并不会从整个社会系统中被抹除，他们可以降低需求，甚至回到老家。
重点就在这个「回到老家」，这意味著住房、食物这种基本的生存权利，并不会成为致命破绽。
于是这所有的迥异之处，让国内的「中产」总量和质量，在现有的发展水平下，是超出的。
在「麦当劳」和「肯德基」都还是属于少儿「周末奖励」甚至是「生日奖励」的时期，这种美式洋快餐店的单店利润同样超模。
这一切对于外资来说，那种感觉就像去年判断本地市场潜力是十万，结果品牌营销完成的第一个月，就来了五百万的潜在客户。
有钱赚不到才是最抓狂的。
而张大象的「金桑叶」扩容，以及「十字坡」业务扩张，恰好在效率和功能上，绝对符合「市场经济」。
跟「金桑叶」的商务关系，提炼一下私人关系，根本不算什么。
这时候「张市人资」来承担一部分「猎头」的功能，一开始或许只是出于给个面子，但发现确实还行之后，「业务专业性」在商业伙伴之间的人传人现象是非常快的。
周期并非是以年为单位，甚至不是月，而是两三周甚至四五天。
也就是现在「张市人资」跟高校的合作还很浅，专注的还是技术工岗位，否则双向增幅还能更强。
新郑这边主要是吃了消息不灵通的亏，不过打听到全貌，也要不了个把月，等知晓「张市人资」已经在某些行业成为隐形霸主之后，就不会有现在的疑虑，去猜「张市人资」到底有什么盈利手段。
市里的会议反
本章未完，请点击下一页继续阅读！