业的评分高低直接跟企业所有人的个人素质挂钩，不确定性其实很强的，因为谁知道哪天老板挂了之后，接班人会不会跟鬣狗一样食腐。
不过当下够用就行。
「人力资源开发部」通过陈秘书的帮忙，成立一家半官半民的「人力资源公司」，在暨阳市的街头，则是挂牌「中介」两个大字。
「张市人资」这家公司拿到了暨阳市的投资，然后根据现有的「企业综合评分」，更名为「企业工作环境综合评分」，四分以上的企业，由市里出面联系，跟「张市人资」这家企业沟通劳务输出业务。有什么优势，市里也在张市村做了调查，两个办公室加两个部门以及本地企业家协会，一起过来参观了「张市人资」。
当然电视上就是「台花」报导这个那个前来「张市人资」视察，高度赞扬了「张市人资」在为当前严峻的就业形势，作出了杰出的贡献………
「企业工作环境综合评分」这个玩意儿也是首次从内部走向大众，一经面世，暨阳市内部打电话来问自己家到底几分的神经病多如牛毛，有些根本没有被调研的企业，还特意委婉地表达了如果分数可以高一点，他们能出十万。
不是一口价十万，而是一分十万。
张大象连夜通知「人力资源开发部」，把十分制改成百分制。
这种抽象行为并不稀奇，张大象是有数的，只是没想到才上了暨阳市的本地电视台，就出了这么大的动静。
「三行里张象」的名气越发响亮，也是让原本不待见陈秘书的老板，冲著张大象的面子，跟「张市人资」谈了谈有没有合作的可能性。
基本都不是特别大的厂子或者公司，不过特点也很鲜明，企业内部只谈钱，不谈感情，老板普遍行为准则就是吃多少饭当多少心。
职工的单位劳动工时报酬，即便比不上「铁饭碗」，也没差多少，单论工资条的话，那已经是暨阳市平均薪酬的两倍多。
这种企业的工作环境，除了老板的狗叫声确实有点大，综合体验其实相当不错，因为老板懒得画饼也懒得PUA员工，只想快点搞钱，如果搞不到就关门。
目的性很强，也没有什么长期规划，但对于打工牛马的短期职业规划来说，是个不错的去处，横向对比就是如
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