耿直，但因为工作确实干得好，黄局长又护着，所以没太多人刻意针对他，才能顺顺利利当上科长。”
王卫东认真地听着，手指轻轻敲着床沿。
较真、纯粹、不懂人情世故、工作热情高、责任心强……
这种人，在官场里，其实属于比较稀缺的类型。
很多人在体制内待久了，棱角磨平了，热情消退了，变得越来越圆滑，越来越懂得明哲保身。
像黄志平这种，认准了死理、敢顶真的人，要么混不下去，要么……就得有人护着，并且把他放在合适的位置上。
红旗矿矿长这个位置，正好就需要这种对安全“较真”到近乎苛刻的人！
一个有责任心、敢顶真的矿长，远比一个八面玲珑、处处讨好的“老好人”要强得多！
至于“不懂人情世故”、“不是自己人”、“不听招呼”……
王卫东心里早有盘算。
这种相对单纯、一心扑在工作上的人，反而更好引导和掌控。
他们认的是道理，是工作本身。
只要你能让他信服你的能力和决策是为工作好、为安全好，他自然就会“听话”。
更何况，他背后还站着黄局长。
用好了，这个人就是自己和黄局长之间一条挺牢靠的线。
“这人听着不错。”
王卫东点点头，给出了自己的初步判断：
“至少，是个能干事、肯担责任的人。红旗矿现在最缺的，就是这样一个把安全放在第一位的人。”
“至于那些人情世故……没关系，位置摆正了，自然有人教他，或者，也没必要教。”
“有些东西，不懂反而是好事。”
听到王卫东基本认可黄志平，陈升心里也踏实了。
他之前也倾向于这个选择，因为无论从哪个角度看，黄志平都更符合红旗矿未来“安全第一、规范管理”的定位。
“那王镇长，咱们是不是就……初步定黄志平科长了？”
陈升试探着问。
“嗯，可以作为第一人选，列入向白镇长和李书记汇报的推荐名单。”
王卫东给出了明确的指示：
“不过，最终决定权在镇党委。你先把黄志平的详细情况和我们的推荐理由，形成一份简洁明了的书面材料，明天一早我要用。”
“是！我今晚就整理好！”
陈升立刻应道。
正事谈得差不多了，王卫东看着眼前这个越来越得力的年轻人，
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