实践。”
“像王镇长您这样，有学历、有能力、有思路、有干劲，并且在基层一线真刀真枪干出实绩的优秀年轻干部，正是我们需要大力宣传和树立的榜样。”
“所以这次采访，除了报道项目本身，台里和报社的领导，尤其是县委宣传部的冯部长，也特别嘱咐我，要多挖掘一下您个人的成长经历、工作思路和心路历程，争取给您做一个深度的人物专访或者专栏报道。”
“用冯部长的话说，就是要‘树起一面旗，带动一群人’，把我们金水县在培养年轻干部方面的成果和决心，展示出来。”
果然如此！
王卫东心中豁然开朗。
原来，他不仅仅是一个招商引资项目的负责人，更是在这个特定时间节点，被县里组织部门和宣传部门选中的“政治新星”！
一个用来宣传“干部年轻化”政策、展示组织工作成果、激励更多年轻人的“活样板”！
这是一个巨大的机遇，也是一份沉甸甸的责任。
机遇在于，一旦成为县里重点宣传的“典型”，他的政治前途将获得巨大的助推力。
他的名字和形象将频繁出现在县里的报纸、电视甚至更高层级的媒体上，进入更多领导的视野。
这会极大地缩短他积累“资历”和“名气”所需的时间。
责任在于，他必须经得起这种“聚光灯”的审视。
他的言行举止、工作实绩、甚至个人品德，都将被放在放大镜下检视。
一旦出现任何瑕疵或负面事件，这种“典型”的身份反而可能成为反噬，造成更大的负面影响。
而且，这背后牵涉到县委组织部和宣传部的博弈与合作。
组织部需要宣传自己的“选人用人”成果，宣传部需要完成“典型宣传”的政治任务。
而自己，恰好成为了这个交汇点上最合适的“产品”。
这不禁让他想起自己当初破格提拔副镇长的事情。
那时他还疑惑，自己在县里并无根基，为何能被破格提拔？
现在看来，极有可能也是县里为了响应“干部年轻化”的号召，需要一个“从省里下来、高学历、年轻”的干部作为典型，自己恰好符合了这些条件。
组织部在那时，恐怕就已经在布局了。
自己这个副镇长的位置，与其说是李昌书记力挺的结果，不如说是顺应时势、完成政治任务的
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