寸。
这次和永鑫材料谈判，是典型的“对外”场合。
不光要谈条件、讲利益，还要会沟通、懂气氛。
在这方面，经验老到、人情练达的赵前进，能起到非常关键的作用。
用人之道，在于用其所长，也在于记其所情。
赵前进有能力，也曾经帮衬过自己，现在正是用他的时候。
拉他进谈判队伍，既是工作需要，也是一份人情的回馈。
这样一来，谈判团队的核心框架就定了：
自己挂帅，总揽全局，负责最终决策和重大问题的斡旋。
赵前进负责后勤保障、沟通协调和氛围营造，发挥他“老机关”的优势。
陈升则作为技术骨干和具体经办人，负责提供数据支持、方案讲解，并跟着学习谈判技巧。
想清楚这些，王卫东心里踏实了不少。
他看了看时间，已经不早了。
明天还有很多事要忙，他得养足精神。
第二天一大早，王卫东精神抖擞地来到办公室。
他没有先处理桌上的文件，而是先泡了杯茶，坐下来仔细思量了片刻。
去邀请赵前进，不能简单地打个电话，或者让陈升去叫。
那样显得不够尊重。
自己应该亲自去一趟党政办，当面跟他谈，以示诚意和重视。
主意已定，王卫东放下茶杯，起身走出了办公室。
党政办主任办公室就在同一层楼的另一侧。
王卫东走到门口，看到门开着，赵前进正坐在办公桌后看文件。
“前进主任，忙着呢？”
王卫东笑着敲了敲门框。
赵前进抬头一看，见是王卫东，立刻放下文件，笑着站起身：
“王镇长！您怎么亲自过来了？有事打个电话叫我过去就行了嘛！”
“都一样。”
王卫东摆摆手，走了进来。
“我来找你，是有件重要的事想跟你商量。”
“您说！”
赵前进立刻认真起来，示意王卫东在沙发上坐下，自己也在旁边坐下。
“永鑫材料投资铁合金厂的事，进展很顺利。白镇长昨天从县里回来，带来了县里主要领导的大力支持。”
“现在，我们需要正式邀请对方过来进行下一轮深入谈判。”
“哦？这是大好事啊！”
“是啊。白镇长已经指示，由我牵头负责这次谈判。”
王卫东看着赵前进，诚恳地说道：
“我想组建一个谈判团队。我自己肯定是要上的，招商办
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