工资标准是由省里定的，但现在发放渠道还没理顺，镇里财务上暂时无法给您造册发放工资和补贴。您前期的差旅、住宿等费用，报销也暂时没有名目。”
林雪一条条说完，有些歉意地看着王卫东：
“王主任，我知道这些程序上的问题不应该影响到您开展工作，李镇长也非常重视您，多次催促我们尽快理顺。但有些环节不是镇里能决定的，需要和省、市、县各级组织部门沟通协调，流程比较慢，所以……”
王卫东听完，心中了然。
这确实是基层工作中常遇到的现实问题。
领导一句话，下面跑断腿。
李昌重用自己，是出于工作考虑，是魄力的体现。
但具体到组织人事这种讲究规矩和程序的领域，林雪这些经办人员就必须严格按照规章办事，否则就是失职。
她今天来，既是通报情况，恐怕也有点“诉苦”和寻求理解的意思。
毕竟，一边是强势镇长重视的人才，一边是严密的组织程序，她夹在中间，很难做。
“林雪同志，你千万别有压力，我非常理解。”
王卫东诚恳地说。
“程序问题，我们按程序办。李镇长那边，如果需要的话，我可以去解释，绝不会让你为难。”
他首先表明态度，绝不会因为领导重视就无视规则，给具体办事人员出难题。
这话让林雪深受感动。
她见过太多有点背景或者受领导青睐的干部，对她们这些搞具体业务的同志颐指气使，嫌手续繁琐、效率低下。
像王卫东这样通情达理的，很少见。
“谢谢王主任理解！”
林雪连忙说。
“我们组织办一定会加快和省、市组织部门的沟通，尽快把您的关系落下来。在这期间，您的工作完全不受影响，李镇长的安排就是最大的支持。”
“至于工资待遇和费用报销这些……”
林雪犹豫了一下。
“如果您急需用钱，我可以先向领导申请，从镇里的临时性支出中预支一部分给您，等手续办妥后再多退少补。”
这是她能想到的，在规则范围内最大程度的变通之法了。
王卫东心中一动。
林雪能主动提出这个方案，说明她是个心地善良、愿意为同志着想的人。
这个情，他得领。
但他并不缺钱。
父亲给的两千块路费还剩不少，足够支撑一段时间。
“
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