职业生涯由两种角色共同驱动。
经纪人与经理。
经纪人是工会体系内的持牌者，职责是寻找并敲定工作。
他们为艺人争取每一次试镜和每一份合同。
作为回报，法律与工会将其佣金上限锁定在艺人总收入的10%。
一分不能多。
经理则游离于工会监管之外，扮演著职业生涯的总规划师。这些人来负责品牌，公关和艺人的长远发展。
收取的佣金也更高，在15%到20%之间。
麦琪是这个体系中的一个异类。
她名义上是持牌经纪人，做的却是两份工。
她像经纪人一样为客户敲定合同，也会像经理一般为艺人的未来深谋远虑。
在一个人人都在计算百分比的行业里，麦琪这样的精英经纪人有时会打破常规。
她们愿意只收取那合规的10%经纪费，甚至更少。
却愿意付出经理级别的精力与心血。
这并非出于慈善，而是一种眼光毒辣的豪赌。
极其看好某个演员的潜力。
相信今天的投入，能在未来为自己赢回一个真正的。
王朝。
麦琪停顿了一下，观察著林万盛脸上的表情。
「签约期，五年。」
麦琪声音不自觉提高，抛出了最诱人的筹码。
拿手指著合同，一字一句照著念道。
「我们将承担您从即日起所有与职业相关的推广费用，且该部分支出不会从您的个人酬劳中抵扣。」
娱乐圈公开的佣金比例，只是故事明亮的那一面。
在体系的阴影之下，另有一套关于支出的算法在悄然运行。
recoupableepenses（可回收成本）。
一些公司正是利用这个条款，将艺人变成自己的债务人。
操作手法并不复杂。
他们会慷慨地为艺人支付头等舱机票、顶级造型师和高端公关团队的费用，提前营造出明星的奢华表象。
但这些花销并非礼物，而是需要偿还的预付款。
在合同几十页的法律术语之后，总会有一行几乎不会被注意到的细小字体。
授权公司可以从艺人未来的全部收入中，优先「回收」这些成本。
于是，一种荒诞的循环就此形成。
艺人赚得越多，出场就越多。
「可回收」的开销清单就越长。
最终，一个新
本章未完，请点击下一页继续阅读！