是给基层赋权。”
“谁听得见炮火，谁就应该有权呼叫炮火。”
“要建立一种机制，让街道办吹哨，各职能部门报到。”
“把考核权下放给基层，职能部门来不来、干得好不好，由街道办说了算。”
“只有手里有了指挥棒，这根针才能把千条线引起来。”
啪！
陈怀安猛地一拍桌子。
“好一个‘谁听得见炮火，谁就呼叫炮火’！”
他激动得站了起来，在书房里来回踱步。
“这才是抓住了牛鼻子！”
“我们现在的很多改革，就是因为不敢放权，导致基层有责无权，活活被累死！”
陈怀安转过身，看着李昂的眼神都在发光。
“那你觉得，具体的抓手应该是什么？”
“数字化赋能，还是网格化管理？”
李昂笑了笑，接过了话头。
“这两者是工具，不是目的。”
“网格化如果只是把人撒下去填表，那就是新的形式主义。”
“我看过一些国外的案例，也结合咱们这边的实际情况想过。”
李昂开始列举。
从大数据的整合壁垒，讲到基层干部的晋升通道狭窄。
从“只挂牌不服务”的乱象，讲到如何利用考核机制倒逼部门下沉。
每一个观点，都有具体的案例支撑。
虽然他嘴上说着是“书上看的”或者“新闻里听的”，但那份详实程度和操作可行性，让陈怀安这种老组织部长都挑不出毛病。
甚至有好几次，李昂提出的“逆向考核”思路，让陈怀安陷入了长久的沉思。
书房里的气氛彻底热了起来。
这哪里还是什么面试。
这分明就是一场关于省域治理现代化的高端闭门研讨会。
陈怀安越聊越兴奋。
“小李，关于青年人才引进，现在各地都在抢人，给钱给房，你怎么看？”
“那是存量博弈，陈厅长。”
李昂抿了一口茶，淡淡道。
“真正的核心不是抢人，是留人。”
“与其花大价钱挖几个装点门面的博士，不如把这笔钱投到产业配套和营商环境上。”
“人才不是花瓶，是种子。”
“没有好的土壤，种子挖过来也是死。”
“我们要讲究‘不求所有，但求所用’，甚至可以搞‘候鸟式’人才机制……”
赵霖手里的笔已经
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