。”
“这三条路，环环相扣，我把所有的门都给他关上了，只留下了这一条他必须走，也最愿意走的路。”
“他不是在听我的建议，他是在顺着我给的台阶，自救。”
周怀安彻底愣住了。
他呆呆地看着李昂，镜片后的眼睛里，写满了震撼。
如果说，第一个回答，是让他欣赏。
那么这第二个回答，已经让他感到了惊骇！
这哪里是一个本科生该有的思维？
这种对人性、对权力运作的洞察力，这种滴水不漏的逻辑闭环，简直比他带的那些博士生还要老辣！
“权力博弈……群体情绪引导……”
周怀安喃喃自语，他看着李昂，像是在看一个怪物。
“李昂同学，你……你对组织行为学，有研究？”
李昂没有正面回答。
他换了一种方式，用更学术的语言，将自己的想法包装起来。
“韦伯的科层制理论中，理想的官僚体系是理性、非人格化的。”
“但这位宿管，在体系的末端，建立了一个属于她自己的，非正式的权力寻租空间。”
“她利用信息差和被赋予的微小权力，进行个人化的、随意的‘罚款’，这是典型的科层制异化。”
周怀安的呼吸，变得急促起来。
韦伯！
他竟然能直接引用韦伯的理论，而且用得如此贴切！
“继续说！”周怀安催促道。
李昂的语速不快，但每一个字都清晰有力。
“福柯认为，权力无处不在，它弥散在社会的毛细血管里。”
“宿舍楼的管理，就是一种微观的权力实践。”
“她通过制定规则、监视学生、施加惩罚，来构建自己的权力场域。”
“而我所做的，就是引入一个更强的外部监督机制，也就是直播。”
“这打破了她封闭的权力场域，将她的‘微观权力’，暴露在公众的凝视之下，从而使之瓦解。”
“这是一种……权力的再平衡。”
办公室里，陷入了一片寂静。
周怀安张着嘴，大脑一片空白。
科层制异化……
权力寻租……
微观权力实践……
权力的再平衡……
这些最前沿的社会学理论，从一个本科生的嘴里说出来，竟然如此自然，如此深刻！
他不是在背书！
他是在用这些理论，
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