%，住院患者满意度达到92%，科研经费到账同比增长35%，发表高水平论文28篇，引进海外人才9人……
“这些成绩，是全院上下共同努力的结果。”她最后说道。
“但我们要清醒地看到问题：科室发展不平衡，人才结构不合理，管理效率有待提高……下半年，改革还要继续深化。”
会后，很多人围了过来。
“方院长，我们科想申请多学科协作试点……”
“方院长，引进的那个美国专家什么时候来？”
“方院长，绩效方案里关于教学工作的计算，能不能再明确一下……”
方郁雾一一回答，耐心且细致。
等人都散了，方郁雾回到办公室，疲惫地靠在椅子上。
七月中旬一个闷热的周二上午，两辆黑色轿车驶入魔都第一人民医院。
车子停在行政楼前，下来五个人，都穿着朴素但整洁的衬衫。
为首的是一位五十岁左右、面容严肃的女性，短发，戴金丝眼镜。
她是市纪委驻卫健委纪检监察组的副组长，姓郑。
郑组长一行人没有提前通知，直接来到院长办公室所在的楼层。
方郁雾正在开院务会，秘书急匆匆敲门进来，低声说了几句，会议室里瞬间安静下来。
“请他们到小会议室稍等，我马上过去。”方郁雾神色如常，继续把会议议题说完，才宣布散会。
走出会议室时，副院长们交换着眼神，有人担忧，有人观望，也有人眼底闪过一丝幸灾乐祸。
小会议室里，郑组长已经调出了医院的监控记录，正在查看军方人员进出实验室的录像。
“方郁雾同志，我们是市纪委的。”见方郁雾进来，郑组长起身，出示工作证。
“接到实名举报，反映你在推进军地合作过程中，存在重科研轻临床、影响正常医疗秩序、违规使用医院资源等问题，今天我们来核实情况。”
方郁雾在对面坦然坐下，姿态端正：“郑组长好，欢迎调查，有什么需要了解的，我全力配合。”
“举报信列举了三个问题。”郑组长翻开笔记本，“第一，你科室的程亦乔和童洛云医生，频繁往返南京参与合作项目，导致科室排班混乱，患者投诉增多，是否属实？”
“部分属实，但需要说明情况。”方郁雾从容应答着。
“程亦乔医生和童洛云确实经常去
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