研究肿瘤耐药机制的法国籍研究员。
方郁雾挖人的方法总是直接而高效：先点出对方研究的亮点和局限，再提出合作或加入的可能，最后给出具体的、难以拒绝的条件。
魏熙全程跟着她，看得目瞪口呆。
她从未想过，人才招募可以这样做，不是HR发招聘广告，不是猎头公司牵线。
而是在最顶尖的学术场合，像寻找宝石一样精准识别，然后直接伸出橄榄枝。
“方教授，您……就不担心被拒绝吗？”一次转场途中，魏熙忍不住问道，一旦被拒绝，到时候就可能走漏风声，严重的话她们可能会被扣下。
“被拒绝是常态。”方郁雾坐在车里，还在用手机处理邮件。
“但只要十个人里有一个接受，就是巨大的收获。
而且，就算他们现在不来，建立了联系，未来也可能合作。
学术圈很小，口碑很重要。”
当然，背调也很重要，这才是最重要的地方。
“可是您给出的条件……会不会太好了？有些连美国顶尖机构都给不了。”
“因为值得。”方郁雾收起手机，看向窗外飞逝的街景。
“顶尖人才是无价之宝。他们创造的价值，远超过我们付出的成本。更何况……”
她顿了顿：“中国现在有资金，有市场，有需求，缺的就是顶尖人才。
我们是在用空间换时间，用平台换人才。”
听到这话魏熙若有所思，她想起父亲最近焦虑的那些事。
实验室权限、人事安排、权力平衡。
和方郁雾这种放眼全球、布局未来的视野相比，确实不在一个层次。
当天晚上，考察团在时代广场附近一家中餐馆聚餐。
魏德源心情明显好转了起来。
他今天见了纽约长老会医院的高管，谈成了初步合作意向，觉得自己在外交上扳回一城。
“郁雾啊，今天收获怎么样？”席间，魏德源笑呵呵地问道。
“还不错，见了几个有意思的学者。”方郁雾轻描淡写的回着。
“学术交流是好，但也要注意实际。”魏德源以长辈的口吻说道。
“医院管理，最终还是要落到具体事务上。
我这次和长老会谈的合作，如果能落地，对我们医院国际排名的提升会很有帮助。”
“魏院长考虑得周到。”方郁雾点了点头，没有多说什么。
周明远在旁边听着，嘴角浮起一
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