“方教授，您这样……不算违规吗？”有一天晚上，魏熙实在是忍不住了。
“违规？”方郁雾正在整理今天新收的名片。
“人才流动是学术界的常态，我提供的是平台和机会，不是贿赂。
他们选择我，是因为我的平台能帮助他们实现学术理想，这是双赢。”
“可是美国这边……”
方郁雾对着魏熙眨了眨眼，“所以你可要好好保密，不然我们两个就要被当成间谍扣住了。”
魏熙：……
所以你也是知道风险的。
“那医院那边……”
“医院需要新鲜血液。”方郁雾抬起头，“魏熙，你父亲那一代人，靠的是资历和人脉。
但医学在飞速进步，未来需要的是真正有创新能力的人才。
如果我不去挖，别人也会挖，到时候，落后的是我们。”
魏薇沉默了，她想起医院里那些论资排辈的现象，那些有能力却上不去的年轻医生，那些只会写八股文论文却占据着资源的教授。
也许，方郁雾是对的。
当方郁雾在美国挖人才挖得火热时，杨慕宁在另一条战线上，进行着同样重要的培养工作。
他的“未来军官与全能特种兵培养计划”，在南京某训练基地悄然展开。
不过他的培养计划已经到了中旬阶段。
与方郁雾挑选科学天才的逻辑相似，杨慕宁的选拔标准极为严苛。
不仅需要顶尖的军事素质，还需要优秀的科技素养、外语能力、跨文化沟通技巧，以及对新型安全威胁的深刻理解。
首期选拔从全军各特种部队、军事院校、科研单位推荐的三百名候选人中，最终只留下了三十人。
“你们被选中，不是因为你们已经是完美的战士。”
杨慕宁在开训仪式上，面对这三十张年轻而坚毅的面孔，脸上十分冷漠，就像一具公事公办的机器。
“而是因为你们有潜力成为未来的新型军事人才。
未来战场的形态正在发生根本性变化——生物威胁、信息对抗、认知域斗争，这些新型威胁需要新型能力。”
训练计划分为三个阶段，每个阶段三个月。
第一阶段：基础能力拓展。
除了常规的特种作战训练，增加了大量新内容：
生物安全基础：邀请军科院专家授课，学习病原体特性、传播途径、防护措施。
信息科技前沿：由军方技术单位的工程
本章未完，请点击下一页继续阅读！