”
林霖接过名片，郑重收好。
这只是开始。
在麻省总医院的肿瘤中心，方郁雾看中了一个正在做免疫治疗耐药机制研究的印度裔博士后拉杰。
他的妻子是儿科医生，两人都想离开美国，原因有很多，签证问题、种族天花板、高昂的生活成本。
方郁雾在咖啡厅和他聊了半小时。
“我们医院和东南亚几个国家有医疗援助项目，需要既懂科研又懂临床的人才。”方郁雾看着拉杰。
“如果你和夫人有兴趣，我可以安排你们去泰国曼谷的皇家医院工作两年，那边有我们合作的实验室，项目经费充足，还能接触大量临床样本。”
“那之后呢？”拉杰问。
“之后，你可以选择留在泰国，或者来中国，或者去我们在非洲的基地，那里缺医生，也缺研究员。”方郁雾说道，“平台我给你，方向你自己选。”
拉杰当场表示会认真考虑。
在约翰霍普金斯，方郁雾挖到了一个意想不到的人才。
一个美国本土的医疗数据分析专家，马克，四十岁，痴迷于用AI预测疾病进展。
他刚刚离婚，想换个环境。
“中国有十四亿人口，医疗数据量是美国的四倍。”方郁雾对他说道。
“如果你真的想验证你的算法，那里是最好的试验场。
张江实验室有超算中心，有PB级的医疗数据库，还有政策支持。”
“但我不会中文……”
“团队里大部分都能用英语流利的交流，而且，科学语言是相通的。”方郁雾给出条件。
“我给你独立课题组，五年稳定经费，足够的算力，你要做的，就是把想法变成现实。”
方郁雾不缺钱，直接给最好的条件，要想马儿跑，就得喂饱草，钱才是最好的敲门砖。
马克心动了。
方郁雾挖人的策略很清晰：
第一，不局限医学专业。
她找生物信息学家、材料工程师、AI专家、甚至医疗政策研究者，医学的边界正在模糊，需要跨界人才。
第二，不局限华人。
只要是人才，任何国籍都要。
她的平台足够多：想做基础研究的去德国的合作实验室；想做临床转化的来张江；想在一线解决实际问题的去非洲或东南亚的援助项目。
第三，光明正大地挖。
她不偷偷摸摸，而是在学术交流的掩护下，坦荡地展示平台优势、
本章未完，请点击下一页继续阅读！