周三清晨，浦东机场。
考察团集合时，方郁雾看到了魏熙。
魏熙穿着得体的职业装，头发扎成利落的马尾，正在帮卫健委的工作人员清点行李。
“方教授，早。”魏熙看到她，快步走了过来，“这是您的登机牌和行程手册。”
听到魏熙称呼的变化，方郁雾挑了挑眉。
“谢谢。”方郁雾接过，“昨晚我看了你的分析报告，写得很好，特别是对梅奥团队医疗文化的剖析，很到位。”
听到这话魏熙眼睛一亮，“谢谢方教授，我查了很多资料，还采访了几位去梅奥进修过的老师。”
“到了实地，记得要去验证你的判断。”方郁雾说道。
“记住，看制度容易，看文化难，要多观察细节。
医生之间如何交流，团队决策如何形成，矛盾如何解决。”
“我记住了。”魏熙重重的点头。
这时魏德源走过来，笑容满面， “郁雾，来得早啊，魏熙，没给方副院添麻烦吧？”
“魏医生很优秀的。”方郁雾说道。
“那就好。”魏德源拍拍女儿的肩膀，“这次好好跟方副院学，她可是咱们中国医疗界的标杆。”
这话说得非常响亮，周围人都听见了，方郁雾只是微微颔首，没有接话。
登机后，方郁雾的座位在窗边，魏熙在旁边。
魏德源坐在前排，正和周明远副主任低声交谈。
飞机起飞后，方郁雾打开平板开始工作。
魏熙也拿出笔记本，安静地看着资料。
“方教授，”飞了三小时后，魏熙轻声问道，“我能请教个问题吗？”
“说。”
“梅奥的‘患者至上’理念，在他们的薪酬体系里是怎么体现的？如果医生收入不和开药、做检查挂钩，那考核标准是什么？”
这个问题很敏锐，直击医疗体系的核心矛盾。
方郁雾放下平板，“梅奥的医生是固定薪酬加奖金制。
奖金考核包括患者满意度、医疗质量指标、团队协作、教学科研贡献等。
关键是他们有捐赠基金支持，不完全依赖医疗服务收入。”
“那他们怎么防止医生偷懒？固定薪酬不是会降低积极性吗？”
“所以他们筛选的是最顶尖的人才，这些人有内在驱动力。”方郁雾看着魏熙。
“真正的顶尖医生，不需要外部激励也会追求卓越。
制度要做的是清除障碍，提供支持，而
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