卓越交叉学科潜力的佼佼者。
优厚的待遇、顶级的平台、参与开创性研究的机会，以及方郁雾和费洛德这块金字招牌，吸引了无数英才投来简历。
张江实验室的人事部门灯火通明，筛选、面试、背景审查……一套高效而严格的流程运转起来。
方郁雾虽然不直接参与所有招聘，但她牢牢把握着最终进入核心团队人员的审批权。
她知道，在这个关乎未来的项目上，宁缺毋滥。
在应对复旦教学和张江扩招的同时，方郁雾并没有忘记她作为医院副院长的职责。
也不是她想故意提拔魔都第一人民医院的医生。
而是这里的医生、专家她最熟悉，而且能够进这里的人一般都是行业顶尖人物。
到处海选还不如就近原则。
方郁雾调取了近几年医院的人才档案和绩效数据，重点关注那些在重大公共卫生事件，包括之前的“潘多拉”疫情、疑难病例救治和突发事件应急处理中表现出色的年轻医生。
当然她平时就有注意这些，其中几个人引起了她的注意。
林振羽，急诊科主治医生，年仅三十二岁，却在多次重大交通事故和群体性伤害事件中，展现出惊人的现场指挥、资源调配和在混乱中快速确立救治优先级的能力。
他有一种在血与火的混乱中依然能保持绝对冷静的特质。
苏青黛，肿瘤科副主治医师： 拥有顶尖医学院的MD-PhD学位，不仅临床技能扎实，更在肿瘤免疫治疗的个体化方案设计上展现了非凡的创造力。
方郁雾还看重她一个能力，她能极其耐心地分析海量的患者数据，从中找到细微的、可能决定治疗成败的线索。
陈启明，重症医学科骨干，对生命支持设备的原理和极限有近乎痴迷的研究。
擅长在设备条件受限或出现突发故障时，进行创造性的维修改造和替代方案设计，数次将危重患者从鬼门关拉回。
方郁雾亲自约谈了这几位医生。
她并没有画大饼，而是直接阐述了“普罗米修斯-零”项目的挑战性、对跨学科能力的要求，以及可能面临的巨大压力和保密要求。
林振羽听完，眼中闪烁着遇到挑战时的兴奋光芒。
“方院长，在急诊科，我们每天都在和不确定性打交道，我喜欢解决复杂问题。”
苏青黛推了推眼镜，
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