多协议，几乎限制死了对方鸠占鹊巢的可能，所谓的增加股份份额只是一种补偿，可在管理层的眼中，这何尝不是一种大方。
两家公司变成一个，核心岗位就这么多，势必有人上、有人下。
假设公司的核心岗位有10个，那么杨兵就占据了6个，原团队缩减为4个，这对韩秉信等管理层来说肯定不服气。
但没办法，生意就是生意，又不是小孩子过家家，陈澈已经尽量公平了。
如果不是管理层没有达到他的预期，他又何必并购杨兵团队。
韩秉信如此表现，陈澈并不恼，因为他也不是完美的，每个人立场不同。
几个月前，陈澈挖韩秉信，相当于是直接挖了一个小团队。
在与韩秉信最初的探讨中，陈澈发现对方很有能力和悟性，便放心的将公司二把手的位置交给了他。
然而陈澈一个不留神，公司在整个战略层面上，就发生了一定的偏移。
为此，陈澈批评了整个团队，并私下决定了“并购毒”的基本策略。
在此期间，陈澈直接把二手平台业务打包独立，韩秉信团队里，原本负责此业务的张恒昌以为是大力发展。
结果没多久，陈澈却下达了将这个子公司，整体卖给小象的决策。
张恒昌不懂陈澈的打算，但他不问，开始私自阻挡收购进展。
气得陈澈直接开除了他。
韩秉信求情，陈澈却没有改变决定，更没有解释为什么要这么做。
一来，是陈澈不知道该怎么解释他作为重生者视角布局的全生态考虑。
二来，固然张恒昌很有能力，但对方私自阻挠，已经触犯底线。
张恒昌这件事，算是陈澈和韩秉信之间发生的第一次嫌隙。
后来没多久，陈澈便公布了要并购“毒”的打算，理由是加速发展，形成垄断护城河，并加强了考核机制。
公司内部因此发生了一定动荡，陈澈好好批评了姜洋等最高管理层一顿。
后来并购成功，双方进行谈判时，陈澈所谓的“诚意”让原管理层心寒，一些自觉要让路的管理层主动辞职。
这本来没什么，可这些人里有韩秉信带过来的人、提拔过的人。
最后，陈澈固然把EVP（相当于三把手）的位置
本章未完，请点击下一页继续阅读！