新新你可别误会啊，姐并不是要你做什么，就是...就是发发牢骚，我们这些跟着你干的人，其实都挺知足的，待遇好，有奔头，你也尊重我们，都会过去的。”
“我明白。”
陈澈点点头，随即把目光投向窗外流动的灯火，声音沉稳而清晰道：
“曾总的情况，我之前确实了解的不够细致，我以为配足助理团队她就能平衡好，现在看来，是我想简单了。”
郭晓薇连忙道：
“新新，你别多想，曾总自己从来没抱怨过，她经常说能遇到你这样的老板是她的运气，她作为CEO压力大是正常的...”
陈澈打断她，语气温和道：
“压力大正常，但不该以完全牺牲家庭为代价，薇姐，一个健康的公司，不该是建立在压榨任何一个人的健康和家庭上的，尤其是像你们这样的核心高管。”
说完，陈澈拿出手机，直接拨打了欧阳婧的电话，又开始了布置任务。
事情就在哪儿。
你不做，就一定有其他人做。
这通电话打了3分钟，陈澈按照自己的想法安排了一些事情。
时间来到年底，就算郭晓薇不说，陈澈就已经准备减轻他们的工作量。
毕竟发展的太快了，需要时间消化，这本来就是他计划里的事，而且他今天在会议上已经提过了，不算什么安排。
陈澈主要是跟欧阳婧说，以他的名义招聘一个生活管家团队。
用来解决乐旗管理层生活方面的问题，算是他个人对管理层的一些奖励。
另外就是加大秘书处的投入，提高秘书处的工作效率，为管理层分担工作量。
郭晓薇这个牢骚发的好，陈澈正愁不知道该怎么让秘书处直接升级成华开集团那样的秘书会，真是瞌睡来了送枕头啊。
有了秘书会。
他对公司的掌控就多了一份保障。
原来的秘书处，只是履行董事长秘书的职务，用以监督并传达陈澈的声音。
可秘书会不一样。
秘书会是直接行使董事长的权利，变相削弱了各个管理层的权利。
比如说曾倩欣以前事事都要过问，还要具体负责几个部门，可秘书会可以帮她分担一部分工作，比如说人事任命权。
以前是曾倩欣盯着
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