，带着不容置疑的力量道：
“最后，也是最重要的一点，人才和文化是我们的核心，乐旗能走多远，取决于我们能吸引和留住什么样的人才，我们要建立一套能让真正有才华、有野心、有操守的人脱颖而出、获得丰厚回报的机制，同时，必须捍卫我们简单、专注、敬畏内容、尊重创作者的文化底色，任何损害内容质量、透支达人信誉、搞内部政治的行为，都是乐旗文化的毒药，必须零容忍，希望各位同仁明白，乐旗文化的核心价值不是数据，不是流水，甚至不是市场份额，而是人，是我们签约的每一个达人，是在座每一位同事的才华与汗水，是我们通过内容传递给用户的快乐、共鸣和价值，永远不要本末倒置，技术、模式、资本都是工具，目的是为了服务人，成就人。”
陈澈站起身，双手撑在桌沿，身体微微前倾，看向一众起身的管理层：
“2019年，会是竞争更加残酷的一年，会有更多的资本、更多的巨头、更多的聪明人涌入这个行业，但我相信，只要我们坚持做对的事，坚持为用户和创作者创造真实、长期的价值，乐旗文化就一定能穿越周期，成为这个新时代里，最耀眼的文化符号之一，我希望几年之后，乐旗文化不仅是行业的领导者，更要成为规则的定义者，价值的创造者，生态的共建者，这条路注定不容易，但我相信，我们一定能做到。”
短暂停顿，陈澈朗声问道：
“你们有没有信心？”
会议室里，几乎是陈澈话落的一瞬间，便爆发出整齐而响亮的回应和掌声。
“有！”
声浪之中，是澎湃的斗志与对未来的无限憧憬，许多年轻管理层的眼中闪烁着拥有清晰目标和强大信念点燃的光芒。
陈澈看着这一张张面孔，知道这艘他亲手打造的巨轮，已经拥有了驶向更广阔天地的灵魂与力量，他露出一丝微笑：
“新的一年，新的征程，我对大家有信心，也对自己有信心，我们一起把这件事做到极致，一定是人生最大的成就，希望各位同仁砥砺前行、不忘初心，另外新年了，我和曾总商量了一下，介于半年来大家的努力和成果，今年大家、全体员工的年终奖翻倍，另外我个人拿出1
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