。”
独立董事担心：“这样追下去会不会波及太多，导致人心不稳？”
周砚没有回避：“会波及一部分人，但这是必要代价。人心不稳来自暗门被揭开，而不是来自追责。我们能做的是：用制度保障大多数人的安全，让大多数人知道：坚持编号的人不会被伤害，被追责的是破坏编号的人。”
许衡补充：“组织复原靠两个东西：公平与可预测。问责分层、公示边界、制度工具，是可预测。公平来自不献祭不扩大化，而是按节点追责。”
董事长沉声：“这就是我们要的。”
第三件事：对内对外解释。
董事长看向周砚：“你负责对内解释草案。”
周砚说：“对内解释不谈附件3具体内容，但要讲清三点：
1）公司已发现某‘专项机制’存在重大合规缺陷，已被董事会决议废止；
2）任何涉及人员沟通限制、外包执行、门禁临时调整等行为，必须按自愿、编号、监督原则执行；
3）任何人再以‘专项代号’绕过流程，视为重大违纪线索。
对外只说：公司在第三方与警方协查下发现历史机制缺陷，已废止并固化制度。强调可复核里程碑，不讲细节。”
“好。”董事长说，“按这个口径。”
闭门会结束时，董事长站起身，像是给自己下命令：“今天我们做一件事：把机制拆掉。机制拆掉，人才不会继续躲在机制后面。”
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上午十一点，系统层面停用行动全面展开。信息中心发布一份编号变更单，内容比之前任何一次都硬：
*吊销全部S-19证书与证书申请入口；
*删除notify.exec镜像中S-19模板组（保留只读证据副本）；
*禁用门禁系统的“代号放行”字段（必须编号+双签）；
*模板库新增目录必须审批创建，系统强制水印与哈希；
*开启“代号检测规则”：任何出现“S-xx”命名模式自动告警；
*将所有“专项联络”相关账号权限收回，改为委员会临时托管（范围明确）。
顾明盯着仪表盘，像盯着一台机器的心电图。禁用动作执行后，系统拒绝日志突然出现一波小峰值——有三次尝试创建“新代号标签”，都被代号检测规则拦截。触发者试图用不同命名方式绕开，但仍被识别
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