与资源调度链追溯。对内说明决议则用于稳定员工情绪，解释为什么会有冻结，为什么是机制升级而非清算。”
他说完看向罗主任：“纪检意见？”
罗主任不多话，只补一条：“建议在调查授权里写明：对‘风险处置名单’所涉资源调度与恐吓行为的刑事线索移交警方并行处理。组织性干预若涉及人身威胁，不得仅做内部问责。”
这一句让会议室里不少人眼神一紧。内部问责是组织自我消化的语言，刑事线索移交则意味着组织选择把问题交给更大的规则。交出去，就没法再“盖住”。
许岚终于开口，声音比刚才更尖一点：“把事情推到刑事层面，会不会对公司造成更大伤害？外界一旦知道——”
季副主任打断她：“对外界造成伤害的不是移交，而是行为本身。董事会的责任是守住底线，不是守住面子。”
苏内审也补了一句：“面子靠制度。没有制度，面子只是口径。”
许岚的嘴唇抿紧，没再说。
会议**看向周砚：“你还有补充吗？只谈机制，不谈个人。”
周砚抬眼，语气稳得像报数：“补充两点。第一，回收期必须制度化管理：任何‘取消临时权限’的执行过程必须有进度表、工单、审计报告，回收期本身就是**险窗口，应当纳入触发条件。第二，建立‘干预识别与上报’机制：匿名煽动、断章取义、污名化配合人员、行为调查施压、现实跟踪恐吓，满足客观标准即触发调查与临时权限冻结联动。冻结对象是杠杆，不是言论。”
会议**点头：“写入附则。”
他看向全场：“如果没有异议，我们进入表决程序。治理决议与对内说明决议由董事会办公室负责发布，调查授权决议由纪检与内审执行。相关部门即刻配合。”
表决很快结束。没有人公开反对。反对在此刻意味着站到影子机制一侧，而影子机制已经被快照、门禁、网口、工单、名单钉在了桌面上。
当**宣布“决议通过”时，周砚没有松一口气。他知道，决议通过只是把骨架写成文字，真正的风暴在文字落地之后：影子机制会被切割，切割会产生替罪羊；影子机制也可能引爆，引爆会试图反噬董事会。
组织会经历一段很难看的时间——难看是必然的，因
本章未完，请点击下一页继续阅读！