“我们做得对”的素材——启封双签视频、域名验真页面截图、话术卡演练录像；
一类是“对手动过手”的素材——OD-QR-001与OD-QR-002封存照片、仿站域名跳转截图、临时人员携带贴纸照片与移交记录。
如果对手想剪辑，他就用自己的素材把剪辑空间压到最小。
12:04，HRBP发出会议纪要。纪要写得很圆滑，但有一条明确落地：
“重大风险升级前，先进行十分钟内部对齐，输出邮件纪要；若无结论，按事故流程升级。”
周砚当即回复邮件：“确认。建议补充：对齐参与人=项目负责人+现场负责人+风险发现人，输出物需包含风险项、触发条件、应对动作与责任人。若对齐未达成一致，按事故流程升级。”
他把“建议补充”写得像一个流程补丁，不给任何人留下“他说了不算”的空间。因为他知道，口径战最常见的手法就是：纪要写得模糊，事后随便解释。
13:30，阿远突然在项目群里发了一条消息：“开放日当天，现场总协调由我统一负责，避免信息分散。流程与话术以我最终确认版本为准。”
群里瞬间安静了几秒，然后有人发了一个“收到”。
周砚看到这条消息，眼神一点点沉下去。
这不是协作，这是接管。阿远要把现场变成他的舞台，把“对外口径”握在手里。因为一旦现场出了问题，他就能决定解释方向；一旦现场顺利，他也能决定功劳归属。
更关键的是：如果流程最终确认权归阿远，那么对手只要控制阿远的口径，就能控制现场。
周砚没有在群里当场硬顶。他知道在群里争吵只会给对手“你看他不好协作”的素材。他做了另一件事：发邮件。
13:43，他向阿远、梁总、内控、PMO发出一封邮件，标题不带情绪：
【开放日现场角色与风险处置权限划分建议（V1.0）】。
正文写得像组织架构说明：
1）现场总协调负责人员调度与节奏把控；
2）风险处置权限由应急组与安全支持牵头，封存与移交必须可审计；
3）话术最终版本必须锁定版本号与发布日期，任何临时变更需书面留痕；
4）证据路径页与验真逻辑由IT运维冻结权限，现场无权临时改
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